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先简单自我介绍一下。你项目里有RAG地学知识库系统，介绍一下RAG是什么？用户提问时，大模型和RAG是怎么配合工作的？在这个RAG系统里，Redis用来做什么？Redis和MySQL有什么区别？Redis如何解决内存数据丢失问题？AOF记录的是什么操作？AOF重写是怎么合并的？项目中使用Redis有没有遇到缓存问题？过期时间怎么设置，有哪些考虑？MySQL索引回表是什么意思？了解MySQL最左前缀原则吗？联合索引(a,b,c)，查询条件写b、c、a还能命中索引吗？项目中消息队列的使用场景是什么？Kafka消费慢、消息积压该怎么处理？Kafka数据丢失一般是什么原因？你学习新编程语言的思路是什么...

这种的是真的假的，有没有什么陷阱啊

学java第六天，效率太慢了把游戏删了我再玩是sb

动机与稳定性（必问）： 问题：“你为什么选我们？”“你还面了哪些家？进展如何？”“你对薪资的期望是？” 他在判断：你是海投的，还是真想来？你是否稳定，会不会干几个月就跑？你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定，展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度（隐形考察）： 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式，判断你是否能融入团队。比如，一个强调“狼性”的团队，会偏好攻击性强、目标感极强的人；一个研究型团队，更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程： 这是谈薪的主战场。HR会压价，也会探你的底线。你的核心策略是：不先出价，展示价值，了解薪酬结构全貌。核实风险点（深水区）：...