我提前15分钟到的面试地点，老老实实坐在那儿，心里还默念着自我介绍，想着等会儿怎么给面试官来个好印象。结果等了半天，面试官的影子都没见着。HR小姐姐倒是挺热情的，隔一会儿就进来倒杯水，还一个劲儿说“马上马上”，可我等得那叫一个心焦啊！就在我不耐烦的时候，那个面试官可算来了。那家伙，梳着油光锃亮的头发，穿着一身笔挺的西装，大摇大摆地走了进来，连眼神都没抬一下，直接把我的简历往桌子上“啪”地一扔，就说了句：“开始吧，我只有20分钟。” 我当时就懵了。大哥，您这是迟到半小时啊，好歹说句抱歉之类的吧？我那精心准备的微笑，瞬间就僵在脸上了，活生生像个木头人。这还没完呢！面试开始，那家伙根本就不看我的简历...

吃的待遇是真好。

前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家，希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型：从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷，以下是角色转型的3个关键点：核心：思维转变(重中之重)能力：其次是技能补充（如果已知技能可以提前储备）时间：基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重)：主人翁意识：具备主人翁意识，不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向：任何事情以结果为导向，适当的“吃亏”。超预期交付：不仅限于完成明确的任务。补充技能：项目管理能力：协作、沟通、排期和任务管理...

逛一圈又回到洛阳实习，住学校里面，今天去上班，得知是单休，突然就不想上了😅，一个月前没找到实习的时候天天焦虑的要命，看着别人都有实习很羡慕，现在找到实习了只想回家见对象跟朋友打球😣我已经在想怎么包装了，等到开学升大三冲冲中大厂吧😡（来自一个双非仔的幻想）选择就是能包装就行😣在接触代码前不要被辞退