1.你怎么看待加班？【核心思路】这个问题简直是现在互联网必备的问题，出现的频率很高，原因大家都懂得。回答这个问题的思路是:通过你的回答向 HR 证明“我虽然不喜欢加班，但是我可以接受加班”这个点，至于怎么回答，大家可以自己准备自己面试库，不懂的可以看下我的其他笔记。注意，很多同学知道不能说“自己完全不接受加班”，但是有部分同学的回答每个字都透露着“我不仅接受，我还热爱加班。”不建议这个回答，还是不要“过度表演”，问这个问题的HR也不喜欢加班，这个回答不够真诚。【参考话术】         面试官，诚实地和您讲，我个人肯定是希望能有一定的空闲时间与自己独处的。但是，我觉得进入职场就应该具备职场人的素质，团队是一个整体我不希望因为我自己工作的拖延影响整个团队的进度，所以我可以接受加班 。第二点是目前这个阶段，我依旧把职业发展作为我的第一目标，同时我现在也没有结婚，没有家庭负担，所以可以全身心投入工作，第三点的话是如果经常性加班而其他同事不需要加班的话，我会思考是否我的工作方法出现了问题，如果我的工作方法导致效率低下，我会去调整自己的工作方法增加单位时间产出！2.你对公司/岗位了解多少？【核心思路】这个问题一定要提前准备，不管什么行业/什么岗位基本都会问，每家公司的HR都希望候选人是真的喜欢这家公司和岗位才投递的，这是对将来忠诚度的一个提前测评。对于这个问题的回答建议思路是以下方面，第一点是往“公司的价值观”靠，第二点是可以往“具体业务”上靠。这里注意: 一定不要说你不确定的信息，尤其是来源不明的非官方信息。注意，一定要提前了解/上手下你面试部门的 App，非常加分!最后可以在最后加一句“由于公开资料不足，我的理解可能片面，我也想听听您的评价。”超级加分，一定记住面试是“沟通”不是“审讯”，有时候有效的互动对于面试官的面试体验也很有帮助。【参考话术】        对于xxx，我目前的了解在于以下两个方面。第一点是xxx的价值观“一切以用户价值为归依”，我非常认同这个价值观，并觉得xxx所有的APP在“用户体验”上都做的非常好，很多同类型的公司可能考虑到了“用户的痛点”，但是没有完全站在用户的“角度”换位思考，这个价值观对我影响很大，这也是我投递xxx的原因。除此之外，因为我投递的是xxx，所以我对xxx的主要几款产品都进行了下载使用，我发现XXapp有以下几点特点，分别是XX和XX，对我自己的产品思维很有帮助。但是由于公开资料不足，我的理解可能片面，也想听听您的评价。3.你的期望薪资是多少？【核心思路】到了这一步你的offer就80%很稳了，但是一定要注意这个问题的回答，太高企业觉得你要求高将来可能毁约，太低的话企业满意了，你自己吃亏了。最合适的方法: 找到入职该公司的学长学姐，问问他的建议，实在找不到也可以问我，问完之后给他一个相对范围小而且你又的确满意的薪资 。如果实在找不到明确的信息，给大家推荐下面思路。注意: 不要听一些瞎讲一“回答的时候需要说下自己的优点，让 HR 给你更高的薪资”。这种思路不予置，到了这一步3-4轮面试，面试官对你的情况已经非常了解了，你夸自己也没有多少用，吹嘘反而让HR反感。即使要夸自己，也是对薪资水平不满意，想要Argue的时候去说这个事情。【参考话术】        对于这个岗位，我非常感兴趣并且和我过往经历很匹配，而且您公司也是我很想去的公司。但是说实话，作为职场小白我对于您公司的薪资体系了解的不是很详细，我的学长/学姐说贵公司的薪资体系比较完善而且福利待遇也很好，我相信公司可以根据市场的标准给我合理的薪资.4.什么事情会让你有“成就感”？【核心思路】这道题比较高频，也比较简单，任何你感觉有成就的事情都可以，可以是生活也可以是工作。唯一需要注意的是: 一定要讲清楚这件事情，可以使用Star法则。多说一点: 工作上的事情比生活上的事情更能拿分，但这个也不绝对，群面里如果最后HR提问你们这个问题，所有人都说“我实习做的多好多好”，你就可以说生活中一件“独特且有成就感”的事情来让HR记住自己。但是如果你面试前面部分感觉自己连“工作能力”都没有证明的话，可以挑一个工作的事例 。【举个栗子】        我最有成就感的事情是我本科毕业的时候选择了Gap year，在那一年我走访了全国的主要城市，记录了全国不同背景的300+人的故事，最后将采访稿进行整理出版了《浮生半百》这本书，这件事让我很有成就感。我从这件事情学到2点，第一点是面对拒绝的态度，因为在我采访的大多数人都是陌生人，一开始邀请采访的时候经常被拒绝，后来我通过XX和XX降低了拒绝的概率，所以在以后的工作生活中我也学习这个经验，不怕拒绝然后不断优化。第二点反而是一件和产品经理有关的事情，采访的过程让我对于如何让别人打开心扉有了一定的思考，比如XX和XX，对于我之后在产品经理岗位上做“用户访谈”也很有帮助。