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牛客497425341号
04-10 10:53
门头沟学院 Java
发布于安徽
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皖仪科技又毁约4月7日
傻了,去年11月签的,宣讲会时hr说了今年不会毁约,也想着公司也是个正经上市公司,不会一直这么恶心吧,可结果.....
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Fibocom广和通_助理工程师(准入职员工)
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看到这些话一定要知道的另一层含义1.当五险一金都写进福利时:意味着这个公司将会按最低标准缴纳,且没有其他福利。2.弹性工作时间:意味着上班是不能迟到的,下班是不定时的。3.要求能够吃苦耐劳:有一定概率出差,出差环境可能不是很好。4.福利极多:(有咖啡零食下午茶,夜宵报销)大概率是加班的,除了少数企业是真心把员工当人看。5.偶尔有培训:培训(也可能是开会)意味着下班之后培训或者假节日培训。6.薪资5K-10K,有提成:薪资有范围,则取最低值,剩下只能通过大量加班和大量项目获得。7.工资面议:大概率是工资低,直接挂出来怕没人去应聘。还有就是挑人下饭,看你水平压低工资。8.面试完回去等通知:60%几...
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05-14 08:24
知乎_前端工程师
今天的校招情况怎么样?
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05-25 09:08
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
选 Offer 的“五维法则
拿到多个 offer 时,可以从这五个角度衡量,帮助你选出真正适合自己的工作:薪资待遇:不光是总数,更要看基本工资是否足够、涨薪节奏是否清晰、绩效是否靠谱。发展平台:是否能接触核心项目?是否有成长晋升路径?有没有学习机会和培训机制?办公城市:你能接受一直远离家乡吗?你喜欢快节奏都市还是慢节奏二线?团队氛围:leader 人怎么样?同事之间沟通是否高效?氛围和谐是决定你能否长期干下去的关键。公司稳定性:大公司不是永远安全,小公司也可能潜力巨大。关键是看你所在业务线是否有未来。建议:每个 offer 打一个 1~5 的分数,总分最高者优先考虑,理性看待选择,不被表面薪资冲昏头脑。
选offer应该考虑哪些因素
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05-12 16:01
门头沟学院 Java
金蝶HR面前挂
挺抽象的。我人在杭州,线上面试一面二面全过了,让我等hr面。恰逢4月26号,快五一了,说在提流程。想着五一员工放假就没问,结果五一过后,说HR在休假,还没休假完。过了以一个星期,说找到合适的人了,给我说不好意思,此时已经5月12日了。我就没有遇见过这么浪费时间的面试。
金蝶二面17人在聊
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05-27 16:05
牛客_技术部_技术
搬山传奇
我是一名专业搬山道人,
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去年签的哪家
耐挂王
忍耐王
宣讲会hr可信吗
mark一下这家公司
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