#生物制药/化工人秋招总结# 从个人的角度谈一下整个流程中我的想法和心路历程吧 #秋招签约后的心态变化#
大概9月开始知道秋招开始,但是由于疫情封控影响,线下校招和公司宣讲的整体进度其实是偏慢的。整个人也没有太着急,因为实验室都还在做实验,也没有什么找工作的氛围。
大概到9月中下旬才把简历初步做,一下子发现完了,金九银十都过去这么久了,于是开始各大招聘软件以及学校发的校招企业上海投简历。最开始没有什么概念,就疯狂的海投,因为一直没有公司回应,心态越来越崩,想着能走公司要就行。
好不容易进面试了,发现简历一堆问题,于是边做边改,顺带学习别人的面试经验,各种要钱的经验视频软件我也花了不少。大概在10月出有了第一份offer,还是个大厂,于是开始有信心,设定了目标城市薪资和岗位之后开始进一步海投。在这个过程中又陆续收来了几个offer,自信心进一步膨胀,开始投和专业不太符合,但是相对清闲钱多的岗位,不出意料全部简历挂。
最后调整心态,改投了岗位适配度高,加班在我忍受范围内的岗,又经历了好几轮面试,但是最后薪资待遇不太满意放弃了。
个人感觉的话要趁热打铁,热情最高的那一段时间收割offer效率最高,还有不要过于膨胀。目前先签了一个还算能接受的offer保底,春招准备再试试看,没有更好的就准备正式入职他家了。
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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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