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官网猛投300+智联沟通200+应届生沟通300+牛客网沟通200+感觉每天睁开眼睛，就是投简历，答笔试，等流程，面试寥寥无几。

累了，讲讲我的大学经历吧，目前在家待业。我是一个二本院校软件工程专业。最开始选专业是觉得计算机感兴趣，所以选择了他。本人学习计算机是从大二暑假结束开始的，也就是大三开始。当时每天学习，我个人认为Java以及是我生活的一部分了，就这样持续学习了一年半，来到了大四上学期末，大概是在12月中旬，我终于找的到了一家上海中厂的实习，但我发现实习生的工作很枯燥，公司分配的活也不多，大多时间也是自己在自学。就这样我秋招末才找到实习。时间来到了3月中旬，公司说我可以转正，但是转正工资只有7000，不过很稳定，不加班，双休，因为要回学校参加答辩了，同时当时也是心高气傲，认为可以找到更好的，所以放弃了转正机会，回学校准备论文。准备论文期间就也没有投递简历。然后时间来到了5月中旬，这时春招基本也结束了，然后我开始投递简历，期间只是约到了几家下场面试。工资也只有6-7k，到现在我不知道该怎么办了。已经没有当初学习的心劲了，好累呀，但是又不知道该干什么去。在家就是打游戏，boss简历投一投。每天日重一次。26秋招都说是针对26届的人，25怎么办。我好绝望。要不要参加考公、考研、央国企这些的。有没有大佬可以帮帮我。为什么感觉别人找工作都是顺其自然的事情，我感觉自己每一步都在艰难追赶。八股文背了又忘背了又忘，我每次都花很长时间去理解他，可是现在感觉八股、项目都忘完了。真的已经没有力气再去学习了。图片是我的简历，有没有大哥可以指正一下，或者说我应该走哪条路，有点不想在找工作了。

说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...