我们很看重你的想法
“你入职以后别只当执行,多提意见。”但等你真提了,发现现实是——“想法”这个东西,只有在跟老板的想法一致的时候才被“看重”。
你的想法要落地,需要资源。资源在谁手里?在业务老大手里。你提的想法如果跟他的OKR对不上,那就是“有想法但不太符合当前方向”。如果对上了,那就是“有想法,年轻人不错”。
大部分公司对“想法”的容忍度,取决于你入职多久。入职前三个月,你的想法叫“新人视角”,大家会点头微笑;入职半年后,你的想法叫“提建议”,大家开始讨论可行性;入职一年后,你的想法如果还没落地,那就是“又在纸上谈兵了”。
#HR最不可信的一句话是__#
你的想法要落地,需要资源。资源在谁手里?在业务老大手里。你提的想法如果跟他的OKR对不上,那就是“有想法但不太符合当前方向”。如果对上了,那就是“有想法,年轻人不错”。
大部分公司对“想法”的容忍度,取决于你入职多久。入职前三个月,你的想法叫“新人视角”,大家会点头微笑;入职半年后,你的想法叫“提建议”,大家开始讨论可行性;入职一年后,你的想法如果还没落地,那就是“又在纸上谈兵了”。
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