快手视觉设计面经

1. 请做一个简短的自我介绍。
2. 你为什么选择投递快手视觉设计师岗位?对“品牌与视觉运营设计”的工作内容有哪些初步认知?
3. 你了解快手的品牌调性(如年轻、活力、接地气)吗?选择快手视觉设计岗而非其他互联网公司同类岗位的原因是什么?
4. 你认为自己身上最符合视觉设计师需求的特质是什么?(可结合审美能力、创意力、执行力等角度)
5. 你觉得自己在“IP视觉设计”或“线下品牌运营设计”能力上还有哪些需要提升的地方?计划如何提升?
6. 过往学习或实践中,你有没有做过与品牌视觉、互动玩法或周边设计相关的工作(如校园活动视觉设计、实习中的海报创作、个人IP插画设计)?请简单描述。
7. 如果你入职后需要快速熟悉快手某产品的视觉设计规范,你会用什么方法高效学习?
8. 当你同时面对“社区互动玩法视觉设计”和“实体周边设计”两项紧急任务时,会怎么划分优先级?请说明判断依据。
9. 你平时会通过哪些渠道关注“视觉设计”“品牌运营”或“设计趋势”领域的动态?
10. 你如何理解视觉设计师在快手提升产品转化、强化品牌认知中的核心价值?
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我是秋招面的抖音电商部门,从八月开始给我打电话约面试,当时有加对应的hr微信,前几轮还好,从三面开始就是拖半个月一下在推进,面了三轮以后拖了一个月说再加一个交叉面,面完过了半个多月问hr,hr说她离职了不管我了,我连自己的流程在哪里都不清楚。在官网投诉了三次(前两次正常反馈问题,字节你像听不懂话一样),今天下午突然有其他部门约我面试,说在人才库里看见我简历了觉得很匹配,我拒了说不想面了。过了一会,声称原来那个部门的hr负责人给我回电话,表示抱歉,说因为北京hc不够了把我流程释放了,前面的hr是实习生离职了,没有和我对接非常抱歉,如果有想法可以帮我推荐给其他部门。那么我问你:1. 从八月等到11月,三个月时间我前面不断确认还有没有hc,给我的回复都是有hc,没hc你面什么呢?2. 作为一个大厂你流程这么一坨?让实习生对接校招流程,实习生离职了对应的候选人就不管了?不是我主动问我的流程就这样一直被卡?3. 还说我面评没问题,帮我推荐其他部门,现在各个大厂都开奖了,你还让我从头开始面?我前面面了你们三个月啊,孩子饿死了开始装得想负责了。4. 你们官网的流程反馈对应的人员是理解能力有问题吗,一个问题我投诉三次才能看明白是吗?套话一堆在哪里随便选了个常用语就给我回复了?不想开可以直接把入口关了
奋斗的小码农a:字节流程就是恶心死人,一次字节广告5面挂一次字节抖音电商6面挂,最后那个面试官装都不装了直接分屏聊天还外放语音家里真的私募了
秋招吐槽大会
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