glm5.1夯爆了

前言时隔两年再次更新了，本文主要给大家带来一些我面试的经历和经验，希望对正在求职大厂前端岗位的同学有所帮助。我先大致说下面试之前的个人情况：2021年毕业去了一家500人左右的小公司，react和vue项目经验都有，两年半后拿礼包去了一家中厂，后来在这家公司待了一年左右最近面试京东拿到了P6的offer，差不多四年的工作经验终于拿到了大厂的入场券。我写的篇幅可能比较长，这里讲一下为什么会有七轮面试，刚开始社区找人内推的北京团队，后来三面老板面因为工作地点的原因挂掉了(本人毕业后一直在上海工作)，由于前面技术轮评价比较好，又找了上海的团队内推重新面了四轮才成功拿下。好了，接下来就大概讲讲我的多轮...

27届主播现在🐧实习，但是感觉部门比较边缘，打算干满3个月跑路（大约在6月初）。打算到时候跳去其他厂好一点的部门。

兄弟们，我先说个事儿。上周我面了一个大厂的后端实习，二面面试官直接问我：“我看你简历上写了‘熟悉Redis’，那你讲一下Redis的淘汰策略有哪些？分别适用什么场景？”我当时脑子嗡了一下——因为我简历里就写了“熟悉Redis”四个字，根本没准备这么细。后来挂了。我复盘的时候发现一个巨坑：你的简历里写的每一个技能，都可能变成面试题。 而且面试官不是随便问的，他完全是按照你的简历+JD来出题的。那怎么提前知道他会问什么？我摸索出一个方法，叫“JD反向工程”。简单说，就是把你投的岗位描述（JD）当成“考试大纲”，然后提前生成题库。但手动做这个太累了，一份JD拆解下来要两三个小时。后来我朋友给我推荐了...

没招了，没保底，没面试，没offer，26 这下真完了