东子oc

从此化身东哥好兄弟!!!

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体验:入职一周了,最近京东要成立各种新部门,尤其是零售,很多部门挺缺人的。另外,这里对实习生培养很正规,没有暑期实习,只要实习生都按转正培养;一对一导师,并且制定了详细的学习计划(第1周做什么、前1个月做什么、前3个月做什么...)。
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突然发现26届要占领牛客了终究成了时代的眼泪
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发布于 2025-02-08 12:42 江苏
佬在哪里投的
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发布于 2025-02-07 21:40 广西
多谢大佬分享
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发布于 2025-02-07 09:36 河南
佬 这不马上暑期了吗
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发布于 2025-02-07 17:42 北京
接好运
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发布于 2025-02-06 13:27 四川
京东TGT的培养有大佬知道不
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发布于 2025-05-14 11:02 北京
佬,请问拿到offer之后能换工作地点吗(同一岗位)
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发布于 2025-03-08 23:36 广东
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发布于 2025-03-08 01:57 上海
我说我怎么突然被捞了,接好运,希望我也能进
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发布于 2025-03-05 20:21 山西
京东零售很缺人吗,我也面试了,不过要暑期才能过去实习
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发布于 2025-03-03 00:22 湖北
你好 请问uu是进行线下面试的吗
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发布于 2025-02-27 19:08 四川
佬儿,我看官网为啥是三面
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发布于 2025-02-24 18:20 湖南
佬,哪个部门的?
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发布于 2025-02-11 00:01 河南
佬我能问下,hr面是线上吗
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发布于 2025-02-09 08:35 辽宁
佬hr面后等了多久
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发布于 2025-02-07 10:23 湖南
哥们后端吗
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发布于 2025-02-07 09:32 北京
佬,可以问一下timeline嘛
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发布于 2025-02-07 02:26 广东

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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03-29 18:59
运城学院 Java
程序员小白条:咱们要对自己的简历和学历有清晰的认知,不要动不动就大厂了....都26届了,没实习还想着大厂,唉
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