东子oc
从此化身东哥好兄弟!!!
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体验:入职一周了,最近京东要成立各种新部门,尤其是零售,很多部门挺缺人的。另外,这里对实习生培养很正规,没有暑期实习,只要实习生都按转正培养;一对一导师,并且制定了详细的学习计划(第1周做什么、前1个月做什么、前3个月做什么...)。
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体验:入职一周了,最近京东要成立各种新部门,尤其是零售,很多部门挺缺人的。另外,这里对实习生培养很正规,没有暑期实习,只要实习生都按转正培养;一对一导师,并且制定了详细的学习计划(第1周做什么、前1个月做什么、前3个月做什么...)。
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突然发现26届要占领牛客了
终究成了时代的眼泪
佬在哪里投的
多谢大佬分享
佬 这不马上暑期了吗
接好运
京东TGT的培养有大佬知道不
佬,请问拿到offer之后能换工作地点吗(同一岗位)
我说我怎么突然被捞了,接好运,希望我也能进
京东零售很缺人吗,我也面试了,不过要暑期才能过去实习
你好 请问uu是进行线下面试的吗
佬儿,我看官网为啥是三面
佬,哪个部门的?
佬我能问下,hr面是线上吗
佬hr面后等了多久
哥们后端吗
佬,可以问一下timeline嘛
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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