最近帮几个朋友改过简历，发现大家的简历普遍存在一些问题:技术栈简单罗列，不能友好的引导面试官的提问，并且体系混乱，岗位jd针对性不强项目多而杂或者是少且不精，重点不突出，没有明确的数据指标，或数据指标严重失真项目的选取过于陈旧化，仍然停留在数年前已经几乎人手一份的项目，差异性不足。针对发现的这些问题，我总结了一些针对 AI 应用开发岗的通用思路，分享给大家。一 . 整体结构怎么安排AI 应用岗介于算法和工程之间，简历结构建议：基本信息 → 教育背景→ 实习经历→项目经历 →技术栈 。项目经理往前放，原因很简单——HR 看简历平均 6 秒，先让他看到你经历过什么，有什么突出的差异化能力，建议放 ...

😭这是给挂了吗，都一周了还显示这个。。。。

2016年大学本科毕业来到广州羊城。使用羊城通刷卡乘坐地铁和公交。广州的程序员面试笔试和面试。没有使用校园招聘的身份进行企业的初级筛选。社会招聘不会有企业的试用期。试用期工资8折的方式缩短成为三个月时间。精明购 面试的时候笔试技术笔试还好但是涉及到企业行政性质的智商测试题目无从下手。想从事Java初级实习生的工作想法还是无法认可。多益网络 广州比较著名的游戏公司。实在是大型的劳务大省需要面试者辗转才可以找到公司的研发大楼。  但是接听到的电话面试是简述处理Java后端的交易日志log信息的过程和处理方式。知道什么会把自己的想法和解决方案提供给面试官。面试官是一位中国建设银行的项目经理。通过面试...