2024-09-07 11:45 西北工业大学 硬件开发 发布于陕西
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面试官很不尊重人，一边问问题一边玩手机，
同时感觉面试官知识储备也有问题，我是做惯导方向的，项目寻北系统，面试官要问你这个东西有什么用呢，用指南针不就可以了吗，做过解释毫无用处。
问项目来源，说是火箭军工程大学的项目，面试官小声说，什么火箭大学，没听说过。
全程心不在焉，说话声音很小，体验极差。 #哪些企业的面试体验感最差？# #tplink24秋招# #TP-LINK校招#
面试官很不尊重人，一边问问题一边玩手机，
同时感觉面试官知识储备也有问题，我是做惯导方向的，项目寻北系统，面试官要问你这个东西有什么用呢，用指南针不就可以了吗，做过解释毫无用处。
问项目来源，说是火箭军工程大学的项目，面试官小声说，什么火箭大学，没听说过。
全程心不在焉，说话声音很小，体验极差。 #哪些企业的面试体验感最差？# #tplink24秋招# #TP-LINK校招#
全部评论
感受我的光
国立交通大学 机械结构工程师
神他妈指南针哈哈
Orangebear_
无锡高等师范学校 射频工程师
笑死了，之前面也是 面试官几乎没有回应 然后你说什么他就记录然后机械问下一个问题
成功路上的堡垒
中山大学 C++
普联吧。普联是这样的，面试体验也不打分。😅恶心
慢狗
哈尔滨工业大学（深圳） 嵌入式软件开发
这种面试官自己不懂就瞎说
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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