翠大壮的花

2024-09-12 17:55 已编辑拓竹科技_嵌入式软件开发工程师

发布于湖北

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华为感谢信-实习路上的意难平！！！

#你都收到了哪些公司的感谢信？#
#华为#
还记得HR打电话过来时的言语恳切，一步一步指导我选部门，选岗位，投简历

，
结果投去了一个完全不相干的岗位，技术栈完全不匹配啊

。
看到秋招开启了，好多牛友也被这种无良HR坑骗，听一句劝，一定不要相信华为HR的话，一定要自己选择部门和岗位啊，别听他们的投递一些和自己技术栈不符的岗位。

不要相信华为HR的话！
不要相信华为HR的话！
不要相信华为HR的话！

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喝好好

华南理工大学 Java

hr比hc都多

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发布于 2024-09-14 12:51 广东

我想建成罗马

西安华为云计算技术有限公司_HR

看hr呗。像我这种，你说搞算法，我都会说没岗位，不是很合适的

你不联系hr怎么选部门，你在官网只能选到一级二级部门，到时候等哪里确认分配哪里吗？

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发布于 2024-09-13 17:18 广东

找工作阿懒

浙江大学嵌入式工程师

佬这个时候可以换部门重新面吗？

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发布于 2024-09-13 10:55 浙江

mabanana

门头沟学院 C++

完蛋，已经相信了hr的鬼话投了通信算法，已经做完笔试了

问题我是软开选手

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发布于 2024-09-13 12:15 陕西

yueju

Universität Hannover 自动化

能问一下大概问了啥问题吗

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发布于 2024-10-12 11:34 江苏

在对齐目标的海螺

门头沟学院机械设计/制造

一样的，一面挂

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发布于 2024-09-18 21:04 湖北

真想找个好工作啊

门头沟学院 C++

请问还能远程面？

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发布于 2024-09-16 21:08 山东

已注销

确实，有些技术栈根本就不匹配还哄着你去

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发布于 2024-09-14 08:18 北京

好offer来来来心想事成心想事成心想事成

门头沟学院房地产规划开发

已经开始面试了？

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发布于 2024-09-14 02:07 江苏

2025-12-29 13:31

魔门塔（苏州）科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)

momenta内推momenta内推

momenta自动驾驶C++日常实习一面面经流程时间线：3.25HR联系约一面3.25晚7点一面3.26早上通知一面通过约二面3.26下午5点二面3.27早上HR沟通入职时间，已OC。一面流程：无手撕50min1.自我介绍2.面试官介绍部门职责(不涉及算法开发，是否能接受)3.简历浅挖（面试官大概率不是规控方向的，对项目可能了解不多,后续了解到是电气背景的）(1)hybird启发项如何设计(2)介绍latticeplanner流程(3)项目中涉及哪些传感器，如何获取heading angle。4.一系列C++,Linux,ROS八股（只列出部分还记得的）1.听说过rvo嘛2.知道raii嘛，原...

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2025-12-30 16:24

搜狐畅游_游戏策划工程师(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

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2025-12-20 21:40

已编辑

门头沟学院 Java

27届NPC鼠鼠求拷打

双非本 一段小厂 寒假能够冲击中厂吗 求简历拷打。求各位牛友指点一下，想在寒假海投冲一下中厂有没有机会，简历有没有需要修改的地方

123123d：简历还没有你的照片清晰，你到底是来秀照片，还是改简历的

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2025-12-09 23:27

商丘学院嵌入式软件工程师

双非0 offer，26应届学校11月底才放人，没投多少家，感觉都招满了我现在应该找实习吗，简历还应该怎么改求大佬指教

程序员花海：实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价其中项目经历注意要体现业务实习经历里面的业务更是要自圆其说简历模板尽可能保持干净整洁不要太花哨的

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2025-12-29 17:23

西安电子科技大学 Java

频繁跳槽和稳定工作有什么区别？真的比稳定工作的人差吗？

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

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