原本还想不明白，华子是人均hr嘛？怎么一个劲的打招呼，去网上和向师兄打探了一下，主要有以下原因，欢迎补充：1. 招聘模式特点：华为招聘是两条线，一条是专业HR，另一条是业务部门。业务部门有招聘需求，且HR会把招聘指标分摊到各个部门，部门主管再分摊到研发人员等。所以很多研发人员也会参与招聘，负责联系候选人、初步沟通等工作，这就导致看起来有很多“华为的人”联系你面试。2. HR绩效考核因素：华为HR有招聘相关绩效考核，需在指定时间内拉一定数量的人来面试，这促使HR积极联系候选人，以完成绩效指标。而且业务部门内小部门为了抢到招聘指标，会先联系面试，等大部门有了指标，就可让HR发Offer，所以会大量联系潜在候选人。3. 内推机制影响：华为有内推机制，员工内推成功可获得奖金等奖励，所以员工有动力推荐身边合适的人或在各种渠道寻找候选人，被内推者会收到相关面试联系，这也增加了联系面试的人员数量。

没得喷，就一个字，爽！

去年暑期实习转正进的美团，秋招虽然也有其它厂的offer，但最终还是选择了开水团。很大一部分原因是组里的工作氛围相对不卷。今年开水团也没那么开水了，有员工券啥的，美团赚钱美团花。入职后最令人印象深刻的还是三天的线下校招培训，好玩！认识了很nice的新朋友，重返学生时代。而且还刚好遇上组里团建，爽吃一顿自助。总之入职至今体验还算不错，对校招生来讲压力没那么大。

原来我是途游的宝宝，这仪式感给拉满了。秋天虽然没有第一杯奶茶，但有第一封感谢信