#为什么国企只招应届生#为什么国企只招应届生?以我自己的经历和经验来讲,大概有这么几个理由:
1. 为了相对公平。大家应该多少都会从父母辈那里听到,在他们那个年代,想进入国企里工作,必须得通过一些关键人物“打个招呼”,这样对整个社会而言就毫无公平性可言;此外,国企内部的人资也深受其害,用我们现在的话来说,一些比较“香”的岗位会有一堆人来“打招呼”,然而怎么可能有这么多岗位来满足这些需求?久而久之,无论是从社会公平性而言,还是从企业管理角度而言,大部分的人力都通过校招招收应届生是最合适不过了。
2. 为了人力的稳定性。国企一般上都是体量巨大、员工数量极多的。不会像私企、互联网那样,刚一工作就得快速成长承担需求,快速承担工作任务。国企一般上都能容忍的了新人在很长一段时间里处于学习状态,处于无法承担工作的状态,给予员工充足的时间来学习成长,这样培养出来的人稳定性更高,不会动不动就离职换工作。
3. 这里要说明的是,国企也不是没有社招,但是社招的岗位大体分两种:一是比较香的“油水”岗,如果大家和我一样还在各种搜集经验贴那说明大概率是没啥机会;二是入了就得承担重要工作,当“牛马”干活的,这种就算满足要求,进去了也不会太舒服,是要加班攻关克难的。

总的来说,大家一定要利用好应届身份,这是你一生中为数不多的几次公平竞争的机会!
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感觉国企也很难躺平
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发布于 2022-11-08 19:11 北京
确实,而且大型国企里是不能有这么多关系的。尤其是那些效益好一些的,有一部分可以承受,全都是的话,那就没法运转了。
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发布于 2022-11-07 22:46 北京

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在看牛客的本杰明很勇...:真心祝贺l总 我永远的偶像 我滴神
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