找工作＝靠运气

站在企业的角度，企业难以迅速判断一个应届生的真实能力，最好的方式就是通过学历来筛选你能说学历好的人一定能力强而学历不好的人能力一定差吗，答案必然是否定的企业只是更倾向于将学历作为一种能力信号来看学校层次较好的，学生总体水平肯定是高一些，招到合适人选的几率自然也大，企业肯定是期望收益最大化而非寻找个体最优解企业也接受学历一般但能力很强的人，但在众多候选人中，通过偶然性和主观性极强的面试流程，要找到这些人其实非常困难。现实是，只有极少数人既被看到又能正常发挥。我在之前的想法是，学历>运气>技术现在依然这样认为还是那句话，学历不好的，能拿到好offer从来都是在金字塔尖的少数人，卷生卷死才让自己被看到，才能勉强挤进大厂还有更多的，技术能力真的不差甚至更强，最后因为学历不好，秋春招也没能有好的归宿

后端开发工程师一面 45min1) 自我介绍2) 实习拷打3) 9层二叉平衡树的最少叶子节点4) Java和Python5) 消息队列的用处6) 继承和实现7) 抽象类和接口8) JDK和JRE9) 手撕：最长的路径的长度二面 55min1) 自我介绍2) 实习拷打3) ZooKepper4) Kafka怎么不丢消息5) 注册中心6) SpringCloud7) 手撕：区间数组排序使全局有序，区间最短长度三面 40min1) 自我介绍2) 实习拷打3) 索引最左匹配原则4) 建索引的原则5) 怎么安排时间6) 手撕：SELECT product_id, COUNT(*) as count FR...

7.28 投递简历，7.29 上午约一面，7.29 下午一面，7.31 日上午约二面，7.31 下午二面一面：自我介绍后，问 Java 基础、并发、线程进程，一周能实习几天，实习几个月。还有项目经验。然后问熟悉哪些版本管理工具。我说 git 后，问熟悉哪些 git 操作，举例平时遇到哪些分支问题，git 用哪些命令解决。不同开发分支要合并，该怎么处理，有冲突怎么处理，没冲突怎么处理。还有一些问题不太想得起来了。然后做了一道 *******，我直接暴力的。然后随便几个用例测完就给过了。然后问我有什么想问的，我就问了有没有学习机会，成长机会多不多，还有流程一共多少。当时以为自己挂定了，所以没写面试记录了，没想到两天后约了二面……但感觉网易好像挂人率蛮高的，不知道二面如何。二面：自我介绍后，问一些 Java 基础，项目，还有问，有没有了解一些 Java 最新的技术变化之类的，然后让我解释这些技术变化和自己对这些技术变化的看法。其他的忘了(´_ゝ｀)然后给了一道简单的代码题，就是把一堆字母和若干空格组成的字符串改写成每个单词之间只有一个空格，并且前后没有空格。本来我打算使用 split 方法，简单快捷，面试官不允许，让我用 while 做。我忘记 trim，所以有一些情况有点问题。后来面试官指出我有一些细节问题，我说要改没让改，然后跟我解释了为什么不让用 split，因为 split 会创建出 string 数组对象以及很多 string 对象，对空间消耗较大，如果是一个特别长的字符串，就会消耗特别多的内存。我问细节问题会不会影响整个面试，面试官说没事不影响。（估计是影响的）然后让我问有什么想问的。说完这些就结束面试了。感觉二面寄了吧。八点给我发了面试问卷反馈。

这个问题，我想你一定也问过自己 在经历几轮秋招面试后，我曾一度陷入怀疑：  我明明准备了，也答得不差，为什么没过？ 同学裸面字节却过了，我全流程准备却挂？ 面试太玄学了，是不是真的拼运气？  我后来沉下心来复盘，整理完这份面试题以及面经清单后，才真正看清了所谓“运气”背后的真相，目前不到一周已经快有250 stars了。  面试 ≠ 纯靠运气，但一定是“有准备的人更容易抓住机会” 我们不妨把面试分解下，会发现这样一张图：    面试要素 是否可控？ 说明     面试官风格 ❌ 不可控 A 面佛系、B 面压人型   题目是否准备过 ❌ 部分可控 面试官自定题库，你无法预测   回答质量  可控...