不画饼、护犊子,能扛事、肯放权
#你想跟着什么样领导?#
之前遇到过一位领导,真的让我觉得跟着他干再累都值!首先他从不说空话,面试时就把薪资构成、工作强度、晋升路径说的明明白白,入职后承诺的福利全兑现,从不会用以后给你涨薪“公司上市分股份 画饼。
工作上他特别靠谱,自己能力超强,遇到跨部门扯皮、客户刁难,从来不会让下属去扛,会主动站出来协调解决,还会帮我们挡不必要的加班和无意义的会议。更重要的是他肯放权,交代任务时说清目标和底线,中间不瞎指挥,我们有想法可以大胆提,做错了也不会劈头盖脸骂,而是一起复盘问题、教方法。
而且他特别护犊子,有次我因为经验不足搞砸了一个小项目,大领导要问责,他主动揽下责任,还帮我解释是他没把风险点讲清楚,事后陪着我一起整改,教我怎么规避类似问题。这种有事他顶着,有功先想到下属 的领导,真的能让人安心拼、放心干!
之前遇到过一位领导,真的让我觉得跟着他干再累都值!首先他从不说空话,面试时就把薪资构成、工作强度、晋升路径说的明明白白,入职后承诺的福利全兑现,从不会用以后给你涨薪“公司上市分股份 画饼。
工作上他特别靠谱,自己能力超强,遇到跨部门扯皮、客户刁难,从来不会让下属去扛,会主动站出来协调解决,还会帮我们挡不必要的加班和无意义的会议。更重要的是他肯放权,交代任务时说清目标和底线,中间不瞎指挥,我们有想法可以大胆提,做错了也不会劈头盖脸骂,而是一起复盘问题、教方法。
而且他特别护犊子,有次我因为经验不足搞砸了一个小项目,大领导要问责,他主动揽下责任,还帮我解释是他没把风险点讲清楚,事后陪着我一起整改,教我怎么规避类似问题。这种有事他顶着,有功先想到下属 的领导,真的能让人安心拼、放心干!
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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