腾讯CDG-金融科技 前端一面

佬们给点意见。我一直在蔚来实习，mentor和组长对我都很好，但是听说没有转正机会了。26届毕业，今年要参加秋招了，最近刚找到一家大厂实习，但是已经在开始秋招了。是选择离职复习好，还是边实习边复习好

0. 表现出对于公司组件，业务的自身理解1. 汇报的时候条理清晰，给人靠谱的感觉2. 平时开发需求积极，给 ld、mt 好的感觉3. 和同事打成一片4. 多汇报，多在 ld 面前刷刷存在感5. 高情商技术好的人谁都喜欢6. 多做需求，面子里子都要有没办法，大厂不就是更卷一些╮(¯▽¯)╭当然，要是没有hc都没啥办法，就尽人事听天命吧还记得我之前实习转正的时候，ld 给的 A 评价（虽然后来因为种种原因最后换了一家）

单211硕研二。百度实习是牛客上投的，应该是日常，临近秋招了问了主管有没有转正hc，都说还不确定。问正式工也说不知道，但一直推荐我准备秋招，且透露部门的员工都是社招的，只有主管是校招，感觉话里话外透露没转正名额。�部门非常卷，正式工晚上10点下班都算早的，实习生每个版本迭代都有三个需求，太忙实在没法一边实习一边准备秋招。�要不要八月份初跑路？犹豫是因为还希望有转正机会，毕竟学历一般算法水平也一般，怕走了约不到大厂了。

亲测3次实习全转正的秘诀：别只闷头干活，把这10句话刻进DNA👇❶ 入职第1天问带教：“您觉得做好哪3件事，能帮到团队？”（精准踩中需求，比瞎忙强10倍）❷ 接到任务补一句：“大概什么时候要？我优先安排～”（显态度+控节奏，领导超吃这一套）❸ 汇报前加句：“我查了3个方案，您看哪个方向更合适？”（别只抛问题，带方案的实习生才值钱）❹ 犯错后立刻说：“我复盘了原因，下次会这样改进…”（领导怕的不是错，是你不长记性）❺ 下班前发消息：“今天完成XX，明天先做XX，您看ok吗？”（刷存在感+表积极性，远程实习必用）❻ 遇到问题换种问：“您觉得我用A方法试下可行吗？”（比“怎么办”更显思考，领导更愿意教）❼ 接杂活时加句：“我整理成模板吧，下次大家能用”（把琐事变成“提高效率的事”，团队离不开你）❽ 听到同事聊难题：“我之前接触过，要不要帮您查下？”（主动搭把手，同事评价比你想的重要）❾ 转正前2周说：“特别想留下来，您看我还差哪点？”（直接表意愿，领导会给你机会补短板）❶⓿ 最后1天递份总结：“这3个月学到XX，发现XX能优化…”（证明你不仅干活，还在思考怎么帮团队更好）💡 真相：转正拼的不是“做得多好”，是“团队缺不缺你”把这10句话用起来，让领导觉得“没你真不行”～@正在实习的宝，哪句对你最有用？评论区扣序号👇