25届已刷烂boss，求捞

求职岗位：hr，行政，客服
期望薪资：到手4-5k
学历：本科
证书：计算机证，四级
工作经历：招聘，员工关系，客服行政
求职意向：优先广州，佛山，珠海，广东内城市也可以
#求职季如何保持心态不崩# #你投了多少份简历了？# #25届#
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06-27 15:25
苏州大学 设计
以面试官视角告诉你，为什么总是已读不回
最近又开始自己招实习生了，因为岗位有点急，等hr给简历速度有点慢，所以我自己开始招了。昨天坐在回家的车上偶然瞥到一条信息说我已读不回，苦笑一下，真不是我不想回，咱就说说真实情况是啥吧，正好给大家一个参考。 其实大家想的真的不用太复杂，原因很简单1.信息太多根本看不过来也回不过来（这是大环境的问题）2.已读不回是看简历的当下觉得你不是最优的可发起面试的人选（是你写简历呈现以及岗位匹配度的问题） 在boss上一个岗位发出来的瞬间就有几十条消息涌上来，一个晚上可能就收到好几百份简历，每一个消息都回是不现实的事，说得难听点甚至有的消息都不会被看到大家要知道很多日常实习岗位或者是初级社招岗都是员工自己招...
来泡池子了的退堂鼓鼓...：商机又出来了，借助ai啊，hr设置关键信息，ai筛选信息，直接推送合适的人，这样就不用看很多，剩下那些不合适的直接自动回复：您的简历信息与hr需求不符。
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07-04 14:27
上海外国语大学贤达经济人文学院 审计
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07-04 12:35
中南大学 光学工程师
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07-03 16:09
天津商业大学 财务
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-11 14:53
作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢：面试不开摄像头的，一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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