前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

笔试也不会做，面试答不上来，呜呜呜

😭😭😭

单2硕，暑期实习大获全败，只在学校附近找到了一个0-20人的后端，今天第一天，看了文档，该公司使用的是若伊框架。我有两个疑问：1.要不要继续实习看看有没有产出？来丰富一下简历？2.即使有产出，也是纯后端，而目前后端似乎都在往agent转，到时候是不是还是落伍？真没招了