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生加油打工人
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@生加油打工人:
在YY欢聚集团工作是什么体验?(内含秋招内推码)
刚毕业的师姐一枚,但已经是老社畜了,去年7月开始在YY欢聚集团实习,实习满一年后顺利转正,回忆起这一年在YY工作,真的太幸福了。 其实YY去年还是叫欢聚时代,当时菜鸟如我,还没经历过秋招的毒打,初次听到“欢聚时代”这个名字,第一反应是:这是个饭店? 等后来了解到这就是YY,才恍然大悟,原来这就是我初中的时候很火爆的YY语音啊!久仰久仰。 在找到一位同学内推后,我成功地来到了YY面试,虽然来面试的路程绕了很远一圈,在这里要给来面试的朋友提个醒,来YY,要么地铁7号线南村万博B出口走5分钟,要不华南新城公交站走6分钟。千万不要被某些地图的导航坑了! 接着说我的面试经历,YY的实习生面试效率真的超高,在经历了主管和hr两轮面试后,我就回去等消息了,结果我还在路上,距离面试结束40分钟,我就收到了Offer,可以说是我经历过的效率最高的面试了。 接下来说一下,在YY欢聚集团上班有什么好处? 第一,地理位置。 YY大楼位于地铁7号线,远离可怕的人流高峰和交通管制,不用在3号线挤成肉饼,地铁出来走一下就到啦。 它位于番禺万达广场旁边,下班去逛逛万达,吃吃饭,美滋滋的社畜生活。 第二,吃货福利。 我们每个月有一笔餐补,打到工卡上,可以去公司食堂吃,食堂选择多样,让你每天不重样。餐补还可以去楼下全家便利店消费,一天三餐都可以靠公司解决啦。加班的话还有免费宵夜哦。 其次,公司旁边就是番禺金街,各种好吃的店,而且很多店和YY有合作,出示你的工卡就可以打折哦。 除此之外,我们每个月还有团建费用,不定时进行团建、下午茶福利等等,我实习以来,就胖了10斤,但不要怕!公司还有自己的健身房,很多时段是免费的,就算收费,也只要5元一次。 第三,非酋的天堂。 我真的是非酋本酋,玩阴阳师几年都抽不到大天狗那种。但是!公司几乎每周都会有答题抽奖等小活动,奖品都很可爱,我进来以来,中奖已经中到手软了!桌面上这些就是我十分之一的战果。 同时,必须强调一点。YY对实习生真的非常好,很多正式员工有的福利,实习生都能有,比如文化衫、融创团建、节日礼盒,实习生也能收获满满。 第四,各种人性化的制度。 比如手机打卡,早上在公司楼下排队等电梯的时候,直接可以手机打卡,再也不用担心迟到的问题。这个真的够我在其他社畜朋友面前炫耀一年的! 扁平化管理,让你的工作更有自由度,更多反思与学习的空间。 晚上一不小心加班晚了也不用怕,直接用公司系统,公费打车回家。 第五,成长空间。 公司有内部的培训体系,不定时举办各种行业知识分享会,只要预约了都能去听。而且正式入职之后,公司也会提供专业的课程,帮助大家成长为更加专业的职场人。 如果大家对YY有兴趣,想投简历的话,都可以找我进行内推呀!也欢迎想找实习的师弟师妹私聊我。 最后附上今年秋招的内推码,扫码就可以自己投简历啦。 祝大家都能收到一份满意的Offer!
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01-22 12:40
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01-20 10:35
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很诡异的面试,一开始约了时间,结果面试前15分钟说改时间,遂改1、微信扫码登陆的流程(一系列追问2、websocket(追问一些3、如何统计用户进入页面的次数4、还有一些问题记不清了,总之就是一直追问,说了不会还要让我想一想,但是又不给任何提示5、研究生是考的还是保的6、计算机网络了解吗7、大学学了哪些专业课,哪一门学的最差,如果再给你一次机会,你想怎么学(问这个问题的时候我真的一头问号)8、介绍一些数据结构,里面哪一个数据结构最复杂,为什么(同,一头问号还有很多记不得了,没有coding,硬是问了一个小时,力竭。线下宣讲会说需要四轮面试(其中只有一轮技术面,更是一头问号了&&...
查看7道真题和解析
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2025-12-22 09:14
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字节卷出新高度:午休两小时等于旷工
看到一个字节内部员工爆料,自己中午12:00外出吃饭,14:00回到工位,算旷工!更魔幻的是帖子的评论证实,员工手册里白纸黑字确实是这样写的。中午这段时间外出需要和领导报备,不能在外面,也不能回家吃饭。原来所谓的“午休两小时”,根本不是给你吃饭休息的,而是需要全程在岗的“工作时间段”。所以,字节只是一个土老板私企.plus,跟同行业外企没法比,早该驱魅了。
无能的后端仔:
假的,我对象在字节天天回来睡觉午休2.5小时
字节跳动工作体验
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2025-12-15 18:28
广东理工学院 产品经理
二本现在还能找到大厂实习嘛
萧索X:
写篮球联赛干嘛,陪老板打篮球吗。还有实习经历要写自己所在岗位具体完成什么工作,自己的任务具体完成了什么需求,给公司带来了哪些量化增长
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01-19 08:49
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HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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