面试

总结:  被拷打"你不了解就不问了" , 手撕题目也G了.**1. C++ 相关***   请做一下自我介绍。*   你主要使用的编程语言是 C++ 吗？*   能介绍一下 C++17 中有哪些常用的新特性吗？*   写 C++ 时常见的“坑”有哪些？你印象最深的是哪个？*   如何解决不同编译单元间 static 变量析构顺序不一致的问题？*   C++ 中是否有语言特性可以解决上述析构顺序问题？*   如果在头文件中定义一个 static 变量，会发生什么？*   如何确保一个全局变量在程序中只有一个实例？*   在函数中声明一个对象但不初始化，会有什么问题？（针对基本类型）*   为什么函数内的局部变量（基本类型）如果不初始化，其值是不确定的？*   函数内的局部变量能否被“移动”到堆上？*   基本数据类型（如 int）是否可以通过 move 操作移动到堆上？*   对于一个类对象，move 操作会触发什么？*   `const` 和 `constexpr` 有什么区别？*   `#define` 有哪些用法？*   如何实现一个参数数量和类型都不固定的函数？*   能介绍一下什么是“完美转发”（Perfect Forwarding）吗？**2. 操作系统相关***   你对操作系统比较熟悉，能介绍一下存储器的层次结构吗？（从速度高到低）*   请将存储器的访问速度进行排序。*   有没有比 L1 Cache 还快的存储器？*   线程间如何进行通信？*   除了加锁，线程间通信还有哪些无锁的方式？*   原子变量（Atomic Variables）都有哪些？*   原子变量修改值时，有哪些接口可以使用？（涉及内存序）*   多线程发生死锁应如何避免？*   死锁产生的条件有哪些？ （四大条件？ 不会。）*   针对死锁的各个条件，除了按顺序加锁外，还有哪些解决方案？**3. 网络与数据库相关***   你了解哪些网络知识？（TCP/UDP）*   你实现过 TCP/UDP 的网络编程（如 socket）吗？ （我说没有，只是了解， “那不问了”）*   能介绍一下 Redis 和 PostgreSQL 有什么不一样吗？*   这两个数据库哪个更快？*   Redis 的 QPS 上限能到多少？**二、 项目***   你觉得最难的地方在哪？对于项目， 问了一个很刁钻的问题。.....**三、 算法与数据结构***   简单介绍一下数组和链表的区别。*   从内存利用率角度看，数组和链表哪个更高？*   数组和链表在增删改查操作上的时间复杂度有何区别？*   堆排序可以用什么数据结构实现？*   除了数组（vector），还可以用什么数据结构实现堆？*   如果用数组（vector）和二叉树（如红黑树）来实现堆，它们各自的优缺点是什么？*   删除堆中一个中间元素会发生什么？底层如何调整？*   动态规划（DP）和分治法有什么不一样？**四、 代码实战***   **题目**：模拟斗地主出牌。给定一副手牌（如17张），要求计算出清所有手牌所需的最少出牌次数。牌型包括单张、对子、顺子、三带一、三带二等，其中组合牌型（如顺子、三带）可以减少出牌次数。没做出来。

第一次面试，广东小厂，太紧张了，感觉机会不是很大，很多地方说得不好。面了二十分钟接下来是面试问的问题1.介绍一下项目，有什么功能太紧张了，回答有点卡壳2.了解的数据库有哪些，说一下MySQL的索引优化我说了一下索引的知识，但是没了解过索引优化，然后他让我自由发挥说一下我了解的MySQL知识，后面讲了数据库的事务，隔离级别，索引的b+树，太紧张，很多都没说出来，卡住了，让他下一个问题。3.spring cloud里面有哪些组件跟组件的作用讲了，nacos，sentinel，gateway，负载均衡，openfeign4.MinIO做文件存储，如果有十个g的上传，应该如何提高上传和下载的效率这个不会，没了解过，只说了用mq提高响应速度5.redis在项目中起到什么样的作用缓存热门信息，做排行榜，redis分布式锁做限制请求6.redis怎么保证跟数据库一致性这个答得不好7.怎么提高接口的响应速度只说了慢sql和mq8.怎么理解Java中的多态举例只说了重载跟重写9.介绍一下springioc和aop10.bean的生命周期这两个还可以八股问完了，我问面试评价，说我太紧张了，可以放松一些（确实第一次面试，听录音回放全程在鹅鹅鹅饿，感觉过不了），问我能不能接受出差，可能去深圳做技术支持，问我多久到岗，问他主要工作内容是负责开发吗，他说可能有部分时间不在公司要去出差。应该是挂了，叫我过两天等通知。

如题，跟前妻在一起快五年因为一些原因分手一年多了，期间再没联系过。昨天最后一轮hr面，邮件看到面试官跟前妻重名，心里想应该不会这么巧吧😭 没想到进了面试链接还真是她！！！！兄弟们，当时的心情真的是绝了，尴尬到飞起。然后还要继续面试！！！！开口我说了一句，好巧，没想到真是你😂，她一笑说别废话了来吧，自我介绍一下吧。 我说我还需要介绍吗？你不都知道？？ 她给我来了句同学分清场合哈，注意面试纪律。请你做一下自我介绍。我简单介绍了一下，然后开始问我以前不是说想做xxx吗？怎么投这个岗了？说说原因吧。我巴拉巴拉说了一通，她说这可不像你吧，再给你次机会重新说，我实话实说了她满意的点点头。算了其他的不说...

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！

金发科技面试将在下周开启，本科硕士两轮面试，基本两天时间结束。第一轮为无领导小组面试，以两组辩论的方式展开，淘汰比例很高，需要认真准备，提前学习一下面试流程和技巧，在面试过程中积极主动，尽可能为小组多做贡献，此外，自信大方的状态是最好的加分项。在第一轮面试通过后，当晚会收到心理测评的邮件，难度不大，根据问题回答即可。第二轮为技术面，主要考察专业背景和实习经历，多突出自己和岗位的匹配度，多与面试官沟通研究成果（论文，专利，项目经验等）。博士会增加一轮面试，需要前往广州进行一场汇报。