浙江农信软开

诺亚招人不需要方向吻合，所以其实是转行，我猜是个16，职级居然不告诉我。很后悔一开始没接，这种offer很抢手

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

面试的时候感觉特别特别卷，上去瞎说一通...😨没想到突然收到差额体检通知，看到网上说差评较多，但是完全不了解，有没有uu了解这个差评主要是什么方面？工作强度/薪酬待遇是咋样的？然后这个差额是差额多少人？看去年好像有农行不等三方解约的说法，已经签了三方了是不是其实没机会了😵如果有大佬愿意解答的话感激不尽😃

整个面试过程比较轻松，面试官首先问了我一个问题：“阐述一下你的失败经历。”我讲述了大学的创业经历，但最终失败的故事。我认为这次经历让我学到了很多，尤其是要勇于创新和付出努力。然后又问了一个问题：“有一家单位来你单位参观拜访，会议室被占用，领导又不能来，你怎么办？”我回答的是：立即联系同事，协调会议室使用，并带领来访单位参观我们单位，同时及时联系领导做好准备。最后，面试官问了一个问题：“你希望五年后做到什么职位？”我结合浙商银行和个人情况，回答了计划在基层工作历练，参与专项培训，最终成长为一名分行管理人员。大概就是这些问题，虽然没进入后续面试阶段💔