字节跳动春招内推启动

内推码：AW9VJQQ
投递了联系我跟进进度
可以协助非技术岗的岗位筛选和简历辅导
#春招#
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已投市场营销，感恩
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发布于 2024-03-26 18:38 广东
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发布于 2024-03-11 13:02 广东
已经投产品经理，博主有空可以辅导下面试吗
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发布于 2024-03-11 10:26 美国
已投zyr+人力
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发布于 2024-03-07 23:42 浙江
已投研发 莫辜负
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发布于 2024-03-06 12:26 江苏
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发布于 2024-03-05 20:07 北京
您好，已投zyk+产品经理
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发布于 2024-03-05 19:58 北京
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发布于 2024-03-05 19:19 北京
可以辅导面试吗
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发布于 2024-03-05 19:17 湖北
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发布于 2024-03-05 19:15 广东
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发布于 2024-03-05 19:14 山东
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发布于 2024-03-05 18:55 北京
请问看简历收费嘛
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发布于 2024-03-05 18:44 陕西

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看不惯的一直都没改变
一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...
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