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橙木
2022-01-06 11:34
湖南城市学院 C++
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03-29 15:20
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字节ai agent评测实习生-数据平台一二面凉经
一面时间:3.23自我介绍展开讲一下百度的实习(STAR法则)讲解一下图片的评测集是如何设计的评测执行中,有哪些自动化提效的部分agent skill做ui自动化实现细节?测试case的覆盖度如何,通过率大概多少badcase主要集中在哪些部分?针对badcase,解决思路是什么?你编写的功能脚本主要解决了什么问题?代码手撕:如果给你一个包含1000条数据的JSON文件,请你用Python读取它,并统计其中某个字段(如label)的分布,你会怎么做?反问环节。二面时间:3.24自我介绍展开讲一下百度的实习(STAR法则)你针对图片的评测标准如何构建?定义评测标准之后,是靠人去做吗,有没有自动化...
查看24道真题和解析
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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03-09 14:05
闽南师范大学 Java
厉害喵
实习岗居然要微服务实习经验
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04-03 18:45
已编辑
门头沟学院 Java
26 深圳软件测试
面经:你所了解到的软件测试流程是什么样的拷打实习经历,实习业务,bug主要分布到哪些地方(2段测试都被分开拷打了)在是上一家公司主要负责的是哪些模块的测试有哪些影响深刻的bug为什么想从开发转测试了解过app测试嘛,和web测试时有什么区别测试的能力主要有哪些面临测试的DDL特别急,主测项又特别多怎么办app端的测试需要覆盖那些东西有个bug怎么去定位前后端bug测试行业有哪些难点,如何处理linux有哪些命令对自己测试规划路线对我们公司业务有了解嘛反问 总结:面试官态度太差了,一直板着脸问问题。而且感觉很傲慢的感觉,我边回答他边瞪着我,整体面试很不舒服,很难受。个人:凉了,主要是对app测试...
今年找实习到底有多难?
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