精测电子工资包

vivo外包最低社保公积金，每天8小时但要刨除午餐晚餐时间。每个月5日发上上个月的钱。要求实习三个月顶3个月试用期。平时加班不给钱，周末给双倍。

总包十八，月到手五千几，季度绩效6k，年终平均5到6，各种福利齐全，过节费等等都是发现金，六险二金

外包公司，挺缺人的样子，hr和技术两人面试，hr一直说我沟通能力好，说安卓开发现在市场很缺人，java多如牛毛，期待我进来好好搞安卓hr就是常规问题，还有一些校园经历，技术问题也不多，技术面试官说会java基础就行，进来转安卓java中多线程怎么创建，要注意些什么java中快速失败是什么？（鼠鼠根本没听说过，其实是迭代器遍历时，元数据结构被修改这样）泛型怎么用，它的作用是什么java中的原子操作怎么实现java中的锁hashmap的底层结构，hashmap怎么解决冲突threadlocal是什么，使用时该注意什么

薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱！！部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。25岁应届生：现金占比85%+签字费，总包透明。30岁员工：40%薪资为锁定期3年的贬值股票。35岁+员工：被迫接受“低base+不确定分红”模式。总之：应届生工资比3年老员工高，不是能力问题，是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名！