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历时一个多月，终于拿到腾讯offer🥹（被鹅捞了四次，第二、三次岗位不匹配拒绝面试，第四次终于上岸） Timeline ——— 4.20 一面面试官电话邀约 4.22 一面面试 4.23 一面通过进复试 5.06 二面面试 5.08 二面挂 5.10 二面面试复活 5.19 进入hr面，下午发了面试邀约 5.20 hr面，面后秒发云证 5.23 转录用评估，hr微信oc 5.27 正式offer ——— 整个面试流程教会我一个道理，不论是找工作还是找实习，万万急不得，千万稳住心态大家也继续加油

1、 工作强度比较低，到点走人。2、 薪酬福利公积金等算到一起，每年到手就十万出头。如果岗位没有太大变化，如升职等，工资大概率就一直这个水平，随工作年限增长也很缓慢。3、 营销指标城区公司普遍带全员营销指标。完不成怎么办？会被上级不断push，甚至有惩罚性地扣工资。4、 稳定性不会裁人近几年毕业的年轻员工中，主动离职的有不少，如，毕业之后觉得待遇低，跳到当地私企、外企。5、 员工结构员工年龄结构上断层比较明显，30岁以下刚毕业的、40岁以上的老员工都比较多，而30~40岁之间的人很少。40左右甚至更老的员工经历过运营商的辉煌年代，钱挣得差不多了，目前效益变差，就苟着等待退休。30多岁的人赶上了IT及互联网行业快速发展的十几年，进来之后忍不住诱惑跳槽的多。20多岁的人都是近几年刚毕业，经济形势不好、私企公司裁员，毕业生就都跑到国企来躺着。6、 技术水平电信运营商的市分及以下是没有技术的，技术主要是由专业子公司、研究院、外部三方公司来做。甚至像对客时的解决方案，都是找人搞个模板，改吧改吧之后就用。主要工作是沟通协调，服务客户，但是区县公司这种基层公司也是以中小型客户为主。7、 工作内容活少，但是很杂：管产品、写材料、汇报方案、服务客户。8、 社招情况也有社招但是很少，进来的人背景都很不错，如92硕士等。

27届前端实习天津某小厂凉经技术方向:前端(H5PC+小程序+APP)+AI企业规模:20人以内一面:技术面/项目面不算太难,基本上都答出来了.自我介绍做过的项目介绍基于项目的提问:项目开发的亮点? (技术选型:React框架的特点,为什么选择React和AntDesign?)axios请求拦截的作用?如何排查处理异常?(基于项目)如何保证网页页面适配多平台?(CSS:响应式布局,流式布局,媒体查询,第三方库等实现)了解CSS预处理器吗?(CSS/前端工程化)怎么实现的AI聊天应用,简单说说大概的工作流程是什么?(基于项目)在项目内用户登录一段时间后如何确保重新刷新token,更新页面?(基于...