睡不了啊睡不了

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

秋招结束了，今天闲着又听了一下之前的录音复盘，发现很多问题答得都不够好，面试节奏也有比较大的问题如果没有拿到offer我应该会重新调整和重点训练面试节奏这块但是现在已经秋招结束了，说明面试不需要做到100分，80分和90分都有机会脱离应试模式后，人生中其他事情也是类似的道理，不是说必须考到某个标准的分数线，做完了比做完美更重要

6.30 投递java后端工程师岗位，当天过初筛7.1 笔试可能是因为之前在牛客上刷过1000道java题，算法和八股文什么的也准备了一个月，笔试总体感觉比较简单7.10 一轮技术面，30min自我介绍先问了非常基础的IDEA基本使用，例如debug流程、常用快捷键拷打项目，说出自己项目中两个重难点，以及自己是如何解决的java基础，介绍常见集合以及底层原理，我当时讲了List中的ArrayList和linkedlist各自原理和对比，Map中的HashMap底层原理spring中的IOC和AOP是什么，有哪些实际应用场景？java8的新特性有什么？介绍常用的stream流方法还问了一些mys...

今天正式拒绝了一个28w的offer，签了一个21w的offer，但又有点难过我的悖论大概是想拿高薪又不想加班，不加班又没能力产出，不产出凭什么拿高薪。。。。。欸。。。还是自己太菜了也不努力对自己也不够狠，总幻想着又要杭州的offer又要好行业又要不加班又要高薪，实际不肯付出努力，最后只敢拿一个保底offer