>>>直接投递链接:点我介绍 1、 英文名:RoboSense2、 2014年成立的,智能激光雷达系统科技企业,具备激光雷达硬件、感知软件与芯片三大核心技术闭环。3、 目前已在港交所提交了上市申请,1700人左右的规模4、 其中速腾聚创M系列激光雷达,搭载车型数量有22款,还是挺高的。5、 截止到今年3月31日,已取得21家汽车整车厂及一级供应商的52款车型的量产定点订单,已交付超过10万台激光雷达,与全球其他激光雷达公司相比,RoboSense服务的汽车整车厂和一级供应商数量最多、拥有前装量产定点车型最多、开启量产交付车型SOP最多,也就跟手机预装软件一个类比。种草点1、实力强劲,IPO中2、小而香,扁平,应届生接触大项目机会多岗位在招岗位:后端开发、测试、硬件工程师、电子/半导体、机械、产品、管理培训生、人工智能/算法、研发工程师、供应链、技术支持地点:深圳、上海投递志愿限制数:3>>>直投HR链接:点我全系列高薪硬科技企业介绍系列1-博世高薪硬科技企业介绍系列2-海柔创新高薪硬科技企业介绍系列3-硅谷数模高薪硬科技企业介绍系列4-正浩创新高薪硬科技企业介绍系列5-地平线高薪硬科技企业介绍系列6-嘉楠科技高薪硬科技企业介绍系列7-汇川技术高薪硬科技企业介绍系列8-禾赛科技高薪硬科技企业介绍系列9-速腾聚创
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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