2024-11-20 16:50 复旦大学 人力资源经理 发布于上海
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鉴别靠谱老板的黄金标准
分享一个我在找工作面试的时候鉴别靠谱老板的黄金标准：
TA会不会主动和你交流这份工作的具体情况。
因为我一直觉得，求职是一个双向选择的过程。不应该仅仅是面试官向求职者发问，去了解求职者的各种能力和经验，面试官也应该向求职者介绍这个岗位的具体情况，包括面临到的机遇、挑战，以及对于求职者来说存在的风险。
双方尽量充分交换信息、充分考量以后做出的选择才能达成双赢。
如果一个老板愿意主动分享这些信息，至少说明TA有站在求职者的立场考虑问题的意识，TA也希望你能充分了解这份工作以后再做出决定，而不是坑蒙拐骗或者一味画饼把你招进来，然后根本不管你的感受是什么。
愿意站在下属的角度考虑问题、愿意公开信息获得双赢、愿意考虑下属的感受，这些都是职场上作为一个老板很稀缺的品质。
#牛客创作赏金赛#
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因为我一直觉得，求职是一个双向选择的过程。不应该仅仅是面试官向求职者发问，去了解求职者的各种能力和经验，面试官也应该向求职者介绍这个岗位的具体情况，包括面临到的机遇、挑战，以及对于求职者来说存在的风险。
双方尽量充分交换信息、充分考量以后做出的选择才能达成双赢。
如果一个老板愿意主动分享这些信息，至少说明TA有站在求职者的立场考虑问题的意识，TA也希望你能充分了解这份工作以后再做出决定，而不是坑蒙拐骗或者一味画饼把你招进来，然后根本不管你的感受是什么。
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