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牛客516223623号
广东培正学院 招聘专员
发布于广东
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@愿offer多多的熊猫很伤心:
面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题?
1.人力资源六大模块你想做那一块?为什么?最常问的问题,99.9%的应届毕业生选择招聘。人力资源规划,招聘,绩效,薪酬,培训,员工关系。2.对人力资源三大支柱的了解。HRBP,业务伙伴,业务部门和人力资源部门的媒介COE专家中心SSC事务性工作3.招聘的核心是什么?人岗匹配,把合适的人放到适合的岗位上。4.招聘的渠道。5.面试的方法。无领导小组讨论,公文筐,结构化面试,半结构化面试6.star法则补充一下7.如果让你新员工入职培训,你打算怎么做?事前事后干什么?8.月底很忙的时候,很多人同时找你,问工资,考勤,请假,社保等事情,你怎么处理好9.你策划过活动吗10.excel函数知道几个,vlookup 几个值11.你还有什么要问的。12.你的优缺点13.职业生涯规划14.接受加班吗?
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纳斯卡可:
这算法题太经典了
查看12道真题和解析
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C++ 常考面试题总结
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03-12 12:33
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无产阶级的同志们我做的对吗
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02-25 16:10
门头沟学院 golang
什么逆天公司
让我填高考排名分数就算了,还问我大学努不努力,有无acm 队我要真打acm 还有必要找这种中厂水面试经验吗不管了瞎填吧,那就面试会会你,看看面试官有多抽象
找工作勤劳小蜜蜂:
哥们建议你去投一下多益网络的岗位,马上就对以上的表格感觉良好,多益变态多了。
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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