1.人力资源六大模块你想做那一块？为什么？最常问的问题，99.9%的应届毕业生选择招聘。人力资源规划，招聘，绩效，薪酬，培训，员工关系。2.对人力资源三大支柱的了解。HRBP,业务伙伴，业务部门和人力资源部门的媒介COE专家中心SSC事务性工作3.招聘的核心是什么？人岗匹配，把合适的人放到适合的岗位上。4.招聘的渠道。5.面试的方法。无领导小组讨论，公文筐，结构化面试，半结构化面试6.star法则补充一下7.如果让你新员工入职培训，你打算怎么做？事前事后干什么？8.月底很忙的时候，很多人同时找你，问工资，考勤，请假，社保等事情，你怎么处理好9.你策划过活动吗10.excel函数知道几个，vlo...

-提问1. 做一个简单的自我介绍2. 为什么你会选择转行3. 同班同学的择业方向，你怎么看4. 为什么不考虑考编或者考研？5. 和对口同学相比，优势在哪里？劣势是什么？因为我不是对口专业的同学，所以也没有提问hr相关的内容（当时就觉得有点悬了）～-反问1. 内外部培训的机会2. 我需要提升哪些方面3. 需不需要提前学习业务部门对应的英语结束前说本周内会出结果～拜托拜托携程和我的面试官给我个机会🍀

1⃣️电话面试：1、自我介绍2、询问简历2⃣️群面🐄题目：成熟产品和新产品的选择🐄流程：1、一分钟自我介绍➕阐述选择产品的原因2、选定一个方向进行小组讨论，并给出总结3⃣️业务面1、自我介绍2、工作城市要求3、哪里人4、为什么选择这个公司这个岗位5、为什么觉得帮助别人是快乐且有成就感的6、介绍一下实习的公司和产品7、实习的产出8、父母工作及对你工作的想法9、为什么不选择体制内工作10、做博主的感觉11、社团经历和成就

面试过程：一分钟视频面试：题目是随机抽取的，只有一次录制机会，时间限时一分钟，但是在正式录制前会有一道试录题目，大概率这道就是正式录制的题目，所以可以先构思一下演讲的框架，一分钟说不了太多的内容问题也没有一个标准答案 ，我抽到的题目是大多数人想要改变世界 却很少有人想改变自己。无领导小组面试：我们的案例是一则社会新闻 整个群面大概进行50分钟。题目需要现场分析 但自我介绍部分是可以提前去准备的 保证流利度很重要。

面试过程： 一共两次面试之前在广州地铁的招聘网站投了简历，提交简历后就收到在线测评链接了，在线测评里有一部分是行测题，之后就收到了面试通知，然后进行了在线视频面试，我这场面试是3个面试官面试2个应聘者。 面试官问的面试题： 1、首先是自我介绍，然后面试官会针对你的经历提问题，此外有问过如何看待加班、是否有打算考研考公之类的问题。 2、还有一些关于如何处理职场中的分歧之类的问题，最后面试官问我们有没有什么问题要问，我问了关于招聘流程的事宜，面试官说如果一面通过了的话大概一周后会收到二面通知。

1⃣️事业单位公共基础知识或者公务员行测➕申论。 刷事业单位➕公务员的真题就可以。我感觉高校考的公鸡和行测相比考公真题来说简单一点，申论的形式也比较多样，可能涉及活动策划撰写、行政工作方案的可行性分析、发言稿等。 刷题app：主要用粉笔app刷（粉笔真的yyds特别喜欢模拟考的功能虽然每一次都是被虐）然后辅以🍑、pxx买的题库（避免广子嫌疑不推荐具体买哪家，姐妹们善用关键词搜索筛选下～） 申论类型我没有特别去练，因为之前的工作会经常做方案写策划，所以吃了点老本。 2⃣️行政管理方面的相关知识。 复习资料：公基内容中的行政部分。 3⃣️党的相关知识。可以将最新的党的方向、文件、会议内容大致...