01-03 06:40 门头沟学院 数据分析师
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sql题：用户表，user_id,message_cnt,p_date 1.现在将message_cnt分段，<1,1<=<10,<10求20251201的各分段的使用次数。2.输出20251201的次日留存率。加问：怎么在原来表的基础上，不再连接新的表，得到次日留存、7日留存、14日留存、30日留存
考察实习：1.说一个你做的最多的项目？2.怎么想到要改进异常天气？特征是怎么衡量重要性的？
统计知识：1.你知道辛普森悖论吗？
2.那你知道ab实验吗？
3.设想一个场景，推出了一个产品功能优化，可以通过什么因果推断方法来估计？（她回答psm，我才想起来倾向得分匹配就可以）
4.ab实验的流程
情景题：1.你使用最多的app是什么？（小红书）
2.假设小红书的视频使用时长下降，怎么归因分析？（最后提到了下面这个事情）
3.视频使用时长下降，转向看图文，你怎么衡量这个动作是好是坏？（看盈利）
4.盈利和用户体验有的时候是相反的，视频转向图文，对用户体验是好是坏？（她说完见我在思考，可能觉得不太好回答？给我细分了一下这个问题）
5.怎么评估用户体验？
反问
考察实习：1.说一个你做的最多的项目？2.怎么想到要改进异常天气？特征是怎么衡量重要性的？
统计知识：1.你知道辛普森悖论吗？
2.那你知道ab实验吗？
3.设想一个场景，推出了一个产品功能优化，可以通过什么因果推断方法来估计？（她回答psm，我才想起来倾向得分匹配就可以）
4.ab实验的流程
情景题：1.你使用最多的app是什么？（小红书）
2.假设小红书的视频使用时长下降，怎么归因分析？（最后提到了下面这个事情）
3.视频使用时长下降，转向看图文，你怎么衡量这个动作是好是坏？（看盈利）
4.盈利和用户体验有的时候是相反的，视频转向图文，对用户体验是好是坏？（她说完见我在思考，可能觉得不太好回答？给我细分了一下这个问题）
5.怎么评估用户体验？
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滴滴我还是希望你能给我一个offer啊
衡阳师范学院 Java
放假还在面吗
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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