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2019-10-14 13:37
杭州电子科技大学 C++
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轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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欣旺达_嵌入式软件工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
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01-02 20:41
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杭州电子科技大学 Java
双非勇闯华为
秋招第一战,首战及终战。今年秋招真是对双非的大型羞辱现场,各大公司基本都把我当成路边一条,9月份投递简历,第一个面试就是华子,然后一上午速通三面,后续等了两个月,中间没有保温,还有一些其他面试,小公司基本不想面了。有个招银云创hz没岗位,随寄寄,导致我无保底硬等华子,还好开出来了,虽然是最低的一档,但是一想到如果高一档就要和92✌竞争我想想就算了,低一档至少第一批开出来。可以安心准备春招了。
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01-07 12:13
山东大学 C++
e厂,客户端,接雨水
hot100原题,直接秒了可能面试官发现我做过,现在想起来十分悔恨啊,X﹏X后面大家手撕如果发现是原题,记得装一下,思考一下😅😅😅
迷茫的大四🐶:
哈哈,会也得装不会,要让面试官有指导的参与感
一人分享一道面试手撕题
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01-28 11:04
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西北大学 安卓
用AI优化简历,3天拿到5个面试(内附简历修改提示词)
不好意思标题党一下,但我是真的用AI优化简历拿到了2个offer!如果你觉得找人改简历太贵,自己的简历又拿不出手,可以用我的方法去修改。我的简历优化流程如下:第一步:用AI做简历诊断我用的是Claude(免费版就够了),把简历全文粘贴进去,然后问:我是计算机专业应届生,想应聘后端开发岗位。(其他岗位一样,这里以后端开发岗举例)请分析这份简历的问题,从HR和技术面试官两个角度评价。重点指出:1. 哪些描述太空洞2. 哪些经历可以加强3. 哪些技术栈需要突出第二步:用AI重写项目描述这是核心步骤。我把每个项目单独拎出来,让AI用"STAR法则"重写:- Situation(背景...
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