数字马力前端一面 65min自我介绍看你的简历里用过vue2和vue3，能讲一下他们有什么不一样吗知道底层有什么不一样吗Diff新树旧树的比较是什么比较，vue的虚拟节点，为什么这样比较vue自定义指令讲一下vue2中的data为什么是一个函数而不是对象项目优化性能优化手段虚拟列表是怎么实现的事件委托事件循环浏览器缓存强制缓存和协商缓存具体讲一下BFC知道吗，怎么开启，解决什么问题http常见状态码知道吗cookie、sessionStorage、localStorage讲一下跨域你们一般怎么解决跨域的有遇到过前端处理大量数据的情况吗rem和vw，响应式布局webpack的构建流程webpac...

测开简历求拷打，怎么都十月了还是没面试

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...