最终还是搏了一把

双非非科班考研下岸，没实习，写了2个项目，因为毕业设计进度慢，4月底才弄好，求求建议（想做码农）    

12 浙江大华 (华忆芯)一面 估计是岗位不太匹配 挂13 亚信安全一面 八股 不难二面 项目 还是自己菜了 被问死了 挂面试官挺好的14 恒生电子 面试挂15 深圳广和通印象不深了 没啥特别难的16 北京中科睿信 C++一轮面试线下 基础八股 开的很低 加班严重17 北京索英电气 一面 八股+HR 没啥难度 基本都答出来了 但是挂了 莫名其妙像是KPI18 青岛思锐智能 北京岗一面 40分钟 八股+算法一道算法说思路 都回答出来了 挂了唉~ 只能说僧多粥少 如果能进去还是不错的19 深圳证通电子一面HR 二面技术 没有很难的20 北京二院二部 军工劳务派遣 出差很恐怖 强度也很大 面试没什么...

🎓【26届二本生后端求职困惑：实习困境与秋招备战策略求指点】  学历背景是26届二本院校，大一大二时学业比较松散，到了大三才意识到就业压力，于是开始自学Java。按照黑马的学习路线完成了《苍穹外卖》项目，不过也是拖拖拉拉，到五月才学完，错过了3-4月投递暑期实习简历的黄金时间。现在的求职目标是后端开发实习岗，但在Boss直聘上发现，超过80%的实习岗位都要求至少6个月的实习期，短期实习机会很少，投出的简历也没什么反馈，这让我很困惑，想请各位大佬给点建议。  我现在有几个规划思路，想请大佬们帮忙分析一下：  第一个方案是暑期集中充电，全力备战秋招。核心动作包括主攻微服务，完成《黑马点评》；强化算法，刷LeetCode热题100道；结合项目经验背背八股文。这个方案的优势是能集中时间提升硬实力，秋招时技术栈更完整，面试的时候通过率更高，但我担心没有实习经历会成为秋招的短板，影响简历的通过率。  第二个方案是找6个月的日常实习（即便岗位要求长期实习，也偷偷9月辞职），积累企业级项目经验（哪怕是CRUD开发）。实习期间同步学习微服务，利用下班时间刷算法、背八股，到9月按计划离职后集中冲刺秋招。这样做的好处是能用真实实习经历打破“零实习”劣势，了解企业开发流程，但需要注意：若实习岗位技术深度不足，需主动在工作外补充学习；同时9月离职时正值秋招高峰期，需提前规划好离职交接与求职准备的时间衔接。  第三个方案是接受6个月以上的长期实习，比如承诺实习到年底，在岗位上深入参与项目迭代，积累真实的业务经验。在实习后期，也就是2025年11月左右，同步准备春招。这个方案的优势是长期实习有可能转正，但是这一点需要重点考虑：春招的岗位实际上比秋招少得多，更多是补招性质，岗位竞争更激烈且优质机会更少。现在我有几个重点问题想求助：  1. 在二本学历又没有实习经历的情况下，秋招时企业对技术深度的要求更严格，还是实习经历更重要？  2. 方案二中“6个月日常实习+9月离职备战秋招”的时间管理可行吗？该如何平衡实习工作与求职准备？  3. 如果选择方案一，除了我提到的微服务项目、算法八股文之外，是否需要补充其他技能？  4. 除了Boss直聘，有没有适合找短期实习的渠道推荐，比如内推或者中小企业官网之类的？  非常期待各位前辈能分享一下过来人的经验，指点一下避坑的方向！🙏

岗位：Java 开发工程师 三面均无🍣业务：内部系统一面面试内容：自我介绍实习相关经历HashMap底层是如何构成的，保证HashMap的线程安全，有什么办法，ConcurrentHashMap是怎么保证线程安全的，除了HashMap你还经常用什么数据结构多线程，如何使用(=线程创建方式)，new一个对象的时候，内存是如何分配的，这个过程是不是线程安全的，Java内存分配是通过JVM的内存管理机制负责的，当多个线程同时执行new操作时，JVM会通过一些机制来确保内存分配的正确性和线程安全。面试官又问了还有没有其他方式，提示是先分配一个缓存，叫本地线程分配缓冲。后续需要看一下这部分知识Java...