蹲一个合肥邮储信用卡中心的二面结果
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5点18收到的体检通知
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发布于 2023-06-09 00:07 湖北
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发布于 2023-06-07 08:26 北京
发了 没收到
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发布于 2023-06-08 17:31 安徽
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发布于 2023-06-06 17:12 新疆
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发布于 2023-06-06 10:58 江苏
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发布于 2023-06-05 13:00 吉林
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发布于 2023-06-05 12:57 北京
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发布于 2023-06-05 10:36 安徽
蹲 出结果了吗
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发布于 2023-06-04 16:23 江苏
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发布于 2023-06-04 12:52 北京

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我自己为是的实习终究比不上学历
双非本科，靠着字节、百度、蔚来三段实习一路撑到春招，到现在才真正认清现实。一封封感谢信砸过来，慢慢明白，学历和学校带来的门槛，远比几段光鲜实习要重得多。最让人无力的，莫过于拼尽全力刷实习、攒经历，最后却连一个入场机会都换不来，那种落差感真的太磨人。总自以为是地觉得，有大厂实习就够了，一定能挤进心仪的公司，可现实一次又一次把幻想击碎。现在的我，早已没了春招初期的锐气，只剩下满心的迷茫和惆怅。不知道是该坦然接受现实，还是继续抱着不切实际的期待，在大厂的梦里不肯醒。
绮玉大王：哎秋招就看透了，92一段小厂实习中大厂一样给面，双非大厂实习也难给面，双非现在不走转正就纯粹是运气的比拼，很无奈但是又只能接受，只能调整心态
学历对求职的影响
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时，HR到底在盘什么
动机与稳定性（必问）： 问题：“你为什么选我们？”“你还面了哪些家？进展如何？”“你对薪资的期望是？” 他在判断：你是海投的，还是真想来？你是否稳定，会不会干几个月就跑？你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定，展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度（隐形考察）： 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式，判断你是否能融入团队。比如，一个强调“狼性”的团队，会偏好攻击性强、目标感极强的人；一个研究型团队，更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程： 这是谈薪的主战场。HR会压价，也会探你的底线。你的核心策略是：不先出价，展示价值，了解薪酬结构全貌。核实风险点（深水区）：...
HR面都在聊什么？
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