有无华为hr

我觉得作为平台，一定是要考虑客户的回报的，只有让甲方觉得自己花得值，人家才会复购。其实快手也一直在出价策略上不断优化，从PID、MPC到强化学习出价，相比前两代，强化学习算是一次质的飞跃，因为他能通盘考虑了。不过确实还没有办法完全解决出价的复杂性，所以快手提出了第四代的生成式强化学习，本质就是把生成模型和强化学习结合起来吧。所以我觉得今年秋招想投递快手的同学，而且对这个感兴趣的，我觉得可以重点关注一下，往这方面准备一下吧。（过来人的一点建议哈）还有明天会有秋招直播，可以蹲一波了。

😢😢😢Java

BG： 双非硕 + 学院本秋招投递情况： 阿里系（简历挂）、美团（这周做二笔）、小米（笔试写完，筛选中）、快手（简历挂）、滴滴（笔试挂）、小红书（笔试挂）、马上消费（简历挂）、鹰角网络（简历挂）、蔚来（简历挂）… 还有部分大厂（京东、百度、腾讯、科大讯飞、网易雷火…）和中厂在泡池子中投递时间： 8.20开始～至今进面情况： 无一家进面自我剖析： 学历硬伤 + 笔试差 （要多刷题了）下面附上一张简历，请各位牛友帮忙指点指点～引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手 科大讯飞

前言即将十一月份，目前可能还有很多同学没有offer或者还没有满意的offer。这个时候就开始心慌了，开始焦虑了。（可能大家投递的比较早，七八月份就开始投递，投了三四个月比较麻木了，没有刚开始那个时候的冲劲了）对于同学们目前的这种情况，是可以理解的，毕竟 人对未来未知的发展都是处于恐惧焦虑的状态的阿甘经历分享在这里其实可以先给大家分享下自己搞星球之前的经历，当时的副业主要是用于在搞全程辅导（即从你报名开始一直会辅导你找个满意的工作。当时给应届生的承诺是毕业的时候至少可以找到一万多的工作，如果找不到全额退款）。那么来找我的都是什么人呢？都是一些双非本，二月份考研出分，六月份毕业，零基础的（基础到...