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幸运仔在敲键盘
2023-08-25 12:02
门头沟学院 运营
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字节跳动投递后没消息哇
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「卷不卷」灵魂拷问 "弹性打卡+5点半跑路自由"是真的! 但!前提是高效搞定KPI(划重点) 对比广州某些大厂「表演式加班」,凡岛更适合目标感强、想快速成长的狠人 (上周刚见证同组管培生半年升主管,述职PPT那句“广州不相信眼泪,但努力的人永远幸运”直接封神) ▪️ 「萌新生存法则」 1️⃣ 团队95后占70%,开会直接甩脑图互怼,但吵完立马奶茶和好 2️⃣ 公司四餐全包(粤菜湘菜川菜轮流投喂),本湖南人狂喜 3️⃣ 神舟路地铁口10分钟通勤,周边租房2k能拿下带健身房的新公寓 (广州打工人忠告:选离地铁<15分钟的房子!暴雨天就知道多救命)【日化新锐·广州凡岛】26届提前...
凡岛公司福利 528人发布
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昨天 22:33
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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又又又又又遇到了一个无敌好的面试老师,全程微笑,氛围和谐,我要咏鹅了,鹅鹅鹅,面完秒过到hr面问题也不是很难,甚至连手撕也没有,只有半小时,最后还聊了十分钟篮球。。。面完反问说组内氛围好,领域前排什么的,问了流程说是2+11你认为后端开发的核心技术点是什么?2各种中间件怎么使用,都有什么用3mysql和redis的使用场景4 agent项目自纠错(Plan-Verify-Replan)架构效果如何评估?5分析结果的评测你是如何做的?6用了哪些大模型?7流式处理怎么做的?回答了sse8说一下sse的细节,基于什么协议做的?http9代码题口述:非递归遍历二叉树(前序)秒了10tcp和udp差异1...
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