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bg：本科是认可度还可以的双非，去年秋招鹅，🌸来学校宣讲过，小语种专业。硕士在欧陆qs前100转专业读nlp/计算语言学。代码是一点敲不下去了，想润产品方向。求大佬指点

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...

23年毕业山东财大行政管理专业，有初级会计证书，正在学习会计实操，有两年行政经验，对数据处理这方面比较感兴趣

虽然力竭，但也是越冲越有劲吧，不负这些努力