9月23号二面，两天后hr打电话告知面试过了，问了下base地，最后说他们内部会排一下。一个月后回到人才库

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

神人一枚

2025年10月28日 作业帮二面全程45分钟，无手撕。实习拷打。您怎么理解 Agent 这种东西？在自动诊断场景中，是否会遇到大模型“幻觉”问题？Agent 调用的“工具”具体包括哪些？Agent 能覆盖的业务颗粒度是怎样的？是全覆盖还是部分覆盖？如何定义覆盖范围？您整个技术栈大致是什么样的？（语言、框架等）Spring 体系在处理网络请求时，底层使用的网络模型是什么？（如阻塞 IO、NIO、容器模型等）JWT 在您的系统中主要解决什么问题？JWT 与有状态认证相比，优劣势是什么？JWT 的组成结构是什么？验签过程如何？JWT 的验签方式和 OAuth 2.0 有什么区别？从安全角度看，JW...