问我什么时候毕业，硕士两年制和三年制的区别，这个面试官看来是本科学历如果通过的话，实习有时间吗？项目有没有遇到哪些比较坑的地方？或者说你觉得有哪些需要注意的一些点？平时我们可以通过健康检查ping一下来确认状态，对吧？那你在实际的过程中，API网关的健康检查有什么不一样的地方？现在有etcd，且etcd需要同步到数据库，这不是多了一个组件吗？不一致性的问题会不会更严重？查询延迟过一分钟、过两分钟，这有什么关系呢？etcd的Watch机制难道就是准实时、严格保持同步的吗？但etcd一致性的时效性真的有那么及时吗？比如说能达到微秒级、纳秒级？为什么你说数据库的时效性会更慢呢？etcd做了哪些事，能...

有大佬能来解释一下吗？感觉只有几个大厂有安卓岗

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

bg末9本，专业计科，有一段不到两个月的水实习，简历项目一个AI一个营销，9月下旬到9月底开始投简历，只投递了后端给牛友们看看，就当看个乐子了只统计给面试的一心向上ESOP  一面（9月22，挂）泛微网络  一面HRBP面（9月18，挂）， 一面HRBP（10月14，挂），羞辱我两次百度提前批   一面（9月26，挂）北京乐宝互娱   一面（10月9，过） 二面HRBP面（10月13日，挂）途虎养车  一面（10月15，挂）BOSS直聘  一面（10月22，过） 二面（10月28，挂）万得基金  A面，B面（10月23，感觉良好，但是挂）拼多多   一面（10月23，过）， 二面（10月31，过）， 三面（11月6，基础平台部门，听说是不是很难，挂）字节   一面（10月24，挂）维信金科    一面（10月29，面试官说很ok，和领导反馈，后续让HR联系，然后发感谢信，挂）科大讯飞  一面（10月30，感觉面的很好，但挂）京东jdy   一面（11月20，过）， 二面HRBP面 （11月26，挂）还在流程中的数字政通   一面（11月21，过），  二面（11月27，过）上海全量全速   一面（11月25）哈啰普惠（实习）   一面（11月27）更新，数字政通拿到意向了怼一下华子，投两次，测评两次挂，上网看了老多攻略，两次测评都认真做了一个小时，现在又给我发第三次测评，想要羞辱我第三次自我总结，就是秋招开始时候八股不熟悉，后来八股比较熟了，但是实际的项目，场景经验还有所欠缺。秋招给面试的大厂不多，到了后边有些面试感觉面的蛮好但是也挂，个人感觉是不是环境太卷了，在卡硕士，至少得2硕或者9硕牛友们给孩子点建议吧，呜呜，不指望啥大厂了，能上岸个没那么差的就很满足了，呜呜秋招混成这样，春节都没脸回家过年了