27届简历求拷打

从六月开始实习一直不间断的干到现在，给我原本美好的睡眠质量，对游戏的兴趣与热爱全给击碎了。今天终于离职了，我要享受能在学校度过的最后一个 12 月了，迈出公司门的那一刻心情直接愉快了

1.自我介绍2.项目拷打3.GMP模型，线程和协程的区别4.当程序有很多goroutine时，他怎么调度执行切换5.GC详细解释混合写屏障6.100个协程依次打印1-1007.defer执行顺序8.defer可以修改返回值吗9.哪些异常不会被recover10.子协程为什么推荐要加一个recover11.tcp四次挥手12.为什么要time wait，时间多长13.服务器上如果有很多time wait如何解决，以及出现这个问题的场景有哪些14.服务器cpu占用过高如何去定位，如何发现和判断死锁发生的位置15.http和https的区别，TLS过程16.cookie和session区别17.用j...

HR 眼里的好实习，从不是只看大厂 title～ 比起 “某大厂实习生” 的标签，“独立负责活动策划，带动参与率提升 20%”“用 Excel 整理分析数据，优化工作流程省 30% 时间” 这类真干活的经历更加分。建议实习时聚焦核心任务，多积累可量化的成果，突出实操能力和解决问题的能力。title 是加分项，实打实的产出才是硬通货～ 你实习时干过最拿得出手的事是什么？

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...