联想内推

校园招聘流程说明
① 简历筛选:由业务部门自己进行,不同部门的进度不一样,但是我们会关注简历的处理情况,催促面试官进行简历的处理,所以同学投递完简历之后耐心等待;
② 测评:联想的测评没有固定的时间,简历通过筛选后,系统自动触发测评,需要在3个自然日内完成;
特别说明:联想的测评包括能力测评和技术测评两种,校招项目所有岗位都需要做能力测评,校园招聘项目中技术类岗位还会增加一轮技术测评;若候选人过往做过能力测评或技术测评,并有成绩,则无需重复作答,过往的成绩会保留

③ 面试:联想校招面试由业务部门自行组织,全周期内陆续安排,不同部门进度不一样,简历通过筛选的同学,做完测评后耐心等待面试通知(测评通过后会安排面试);

④ offer:
校园招聘面试通过的同学,offer会在9月开始陆续发米哈游出,完成面试的同学耐心等待offer沟通和发放。
管培生GLOBAL FUTURE LEADERS面试通过的同学, offer会在11月左右陆续发出,完成面试的同学耐心等待offer沟通和发放。

联想集团2025校招&全球管培生GFL项目招聘
【投递链接】https://talent.lenovo.com.cn/home
【内推码】XZLMCWC2025(简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系)

【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位,创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode:XZLMCWC2025

❗两个项目可同时投递,早投递早面试,各个专业均有合适的岗位
投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(HFG+产品经理),我会尽力跟进~
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2025-11-30 22:40
门头沟学院 Java
早上开晨会,领导突然说让我把手头的工作全放一放,给我塞了个新任务 —— 给系统里一堆字段做加密解密。功能本身不难,就是个简单的加解密逻辑,但架不住改动点太多了,几乎每个涉及这些字段的接口、页面、数据库操作都要手动加解密,想想就头大。更离谱的是,领导直接跟我挑明 “必须用 AI 做,AI 做不好你再手动改”,等于把我变成了 “AI 指挥官 + 校对工”。我的工作瞬间从写代码变成了跟 AI 掰扯:跟它说清楚哪些字段要加密、哪些要解密、用什么算法、在哪几个文件里改,光沟通需求就耗了一上午。用的是 Cursor,一次批量改动直接用掉了 13 美刀,看着扣费提示我都心疼 —— 这钱还不如给我加个餐呢!而且 AI 改的代码根本不能直接用,要么漏了某些文件的改动,要么加密解密的位置搞反了,我还得逐行核对,把 AI 没改对的地方手动修正,比自己从头写还费眼。最憋屈的是,这活完全没成长啊!就是重复的加解密操作,AI 代劳了大部分,我只负责核对和兜底,学不到任何新东西,还特别无聊。想摸鱼都不敢光明正大摸,得盯着屏幕逐行检查,生怕漏了哪个 bug,最后还得自己做全量测试,确保每个加解密场景都没问题。本来以为这周能准点下班,结果现在又得天天加班赶进度,越干越没劲儿。实习生的命也是命啊,能不能来点有技术含量的活?这种纯重复、靠 AI 代工还费钱的任务,真的让人越干越内耗,只想赶紧做完交差,再也不想碰了!
virus_w:这种cursor竟然是自费吗
实习生的蛐蛐区
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