2024-10-09 16:49 已编辑 Java 发布于四川

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京东-秋招第二个offer

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京东_前端开发

佬是成都线下面的吗

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发布于 2024-10-09 11:09 四川

愤怒的六边形战士准备笔试

西北大学 Java

研发平台吗还是营销平台

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发布于 2024-10-08 22:57 江苏

这题好像刷过

门头沟学院 Java

京东零售

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发布于 2024-10-08 21:37 辽宁

东北大学 Java

测开吗

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发布于 2024-10-08 21:14 辽宁

01-28 21:32

学而思_学科教育管理(准入职员工)

学而思内推，学而思内推码

【总面试流程】初试+复试&面谈+岗前培训+签约offer，可能因为现在都在秋招，所以我走了校招流程，其实应该大致都差不多，只是我多参加了一个宣讲会，昨天收到面试未通过的消息，止步于复试&面谈。 1、初试：关注微信公众号：广州学而思校园招聘，里面有相应的题目，选择你面试科目对应的题即可，英语老师是模仿一个三分钟的视频，其实我觉得这个是比较简单，自信大方地上去讲就好了，可能要多注意和学生的互动，不要只站在讲台上。  2、复试&面谈：其实至今思前想后，都觉得自己表现很好，复试和初试一样，还是讲你模仿的视频，我还根据初试时，一位男面试官在初试结束后，给我们表演了一段他怎么讲的，...

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02-02 22:30

郑州航空工业管理学院 C++

Faker走位练习器

·牛客 "网页小游戏 AI coding" 活动。 ·游戏链接：http://www.silencer76.com/nowcoderToFaker/核心玩法 ·使用（左键）点击控制（右键会触发浏览器手势）角色移动，（A键）发射攻击摧毁弹道，（F键）使用闪现，冷却5秒。 ·弹道有多种类型，不同难度出现概率数量均不同，随着时间进行，弹幕会增多游戏视图 制作过程 ·链接：https://www.bilibili.com/video/BV17Q6gBfE6m/游戏代码 <!DOCTYPE html> <html lang="zh-CN">...

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2025-12-31 13:48

门头沟学院产品经理

一个学生，其实只需要1—2段实习就够了

现在求职圈，实习早变成了数量竞赛，人均四五段大厂实习的分享，仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历，而是低成本试错和验证适配度。对学生来说，1-2 段实习足够了，关键要搞懂两点：一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距；二是岗位日常是成长还是消耗，值不值得深耕。反之，短期高频的实习反而会成减分项，容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象，最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名，毫无含金量。说到底，实习不是焦虑的筹码，少而深远比多而浅更有价值。

一天代码十万三：但有没有可能，想进高质量实习也需要实习经历？有时候多段实习就是为了找到更好的实习，并不一定是为了写到简历

春招前还要继续实习吗？

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今天 01:02

美团_测试开发

程序员能干到35岁吗

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

打破求职信息差

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