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穷到脑阔疼
2020-02-24 00:50
武汉大学 前端工程师
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有没有小姐姐来聊聊天呀
牛爱网
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小王_同学
南阳理工学院 前端工程师
哥们,求前端面经,透露透露?
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发布于 2020-02-24 10:37
大泡泡泡
门头沟学院 前端工程师
有抠脚
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发布于 2020-02-24 00:58
w_w_
福州大学 前端工程师
啊呀 前端同行
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发布于 2020-03-18 22:34
mFantasy
The University of Leeds 市场
改好了
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发布于 2020-02-27 16:44
tobewind
门头沟学院 Java
论文写完了吗😏
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发布于 2020-02-24 15:31
somnus233
武汉大学 数据分析师
小哥哥来聊天啊
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发布于 2020-02-24 13:34
牛妹男朋友
中兴_中兴新云_产品经理
么么哒
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发布于 2020-02-24 11:40
小鹿姐姐是宝藏嘻
门头沟学院 运营
小哥哥可以吗
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发布于 2020-02-24 09:46
向晚带魔王
字节跳动_番茄小说_服务端开发
你等下啊,我把性别改成女来和你聊
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发布于 2020-02-24 01:12
暂无评论,快来抢首评~
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03-23 23:00
黄淮学院 Java
这些题刷完能不能拿五千一个月
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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