学历歧视

随着AI的发展，数据人的工作边界，正在发生变化。过去我们更熟悉的是这些词：ETL、数仓分层、指标体系、实时链路、BI 报表。这些能力当然依然重要。而且直到今天，它们还是企业数据建设的基本盘。但现在，很多企业对数据团队的期待，已经不只是：把数据算出来。而是开始进一步要求你去支撑：智能问答/企业搜索/RAG 检索增强/Agent 工具调用这意味着，数据人做的事情，正在从“建数仓”，慢慢走向“建 AI 数据底座”。未来已来，该考虑不是数仓还要不要做？而是从做数仓到做 AI 数据底座，数据人到底该补什么能力？一、不是数仓没用了，而是只会数仓已经不够了先说结论：数仓能力不会过时。因为 AI 数据底座的很...

做完笔试之后，最难熬的其实不是题本身，而是等消息的那几天。总会忍不住反复回想自己哪道题写得不好，担心是不是已经被刷了。我的感受是，笔试只是第一关，结果出来前焦虑很正常，但也没必要一直内耗。能做的就是继续投递、继续准备面试，把节奏保持住。有时候笔试感觉一般，后面反而收到了面试；也有时候自我感觉不错，结果迟迟没有消息。所以求职很多时候确实不完全由当下感觉决定。与其一直等通知，不如把等待时间也利用起来，继续查漏补缺。这样不管后面有没有消息，至少自己没有停在原地。

有滴滴26届校招生群吗，base杭州

211本985硕,暑期快手已经用人部门筛挂两次了😡😡实习已经改了一版了,需要写的更详细点吗😭😭😭