这几类人员,可以考虑做OD

一、拿华为当成跳板的,OD虽然跟第三方签的合同,但是做的项目和产品都是跟正编一样,属华为的核心项目。所以,华为的这段经历相较于中小厂,在简历上会是一个加分项😀;

1)毕业3年内,编程水平、项目经验比较薄弱,没有什么拿得出手的项目经验来获得大厂的青睐,希望借助华为平台快速获取核心项目经验,提升市场竞争力;
2)工作3年以上,现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般,渴望突破;
3)有一定相关基础或经验,渴望获得职业转型机会(如硬件测试转软件测试);

二、比较向往华为,但是目前的个人能力未能达到社招正编要求,希望通过OD模式转华为。
       OD对院校的要求会高于技能要求,比如是目标院校,但是存在经历上GAP的

三、暂时手上仅有中小厂的offer的;

#华为##OD##华为OD#
全部评论
地大是目标院校不
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发布于 2023-07-29 17:53 山东
成都od能捞不😂😅
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发布于 2023-07-18 17:46 四川
存在经历上Gap怎么讲
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发布于 2023-07-01 10:32 上海
诶华为od?是要投递啥的嘛
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发布于 2023-06-08 01:59 北京
目标院校是985 211吗
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发布于 2023-06-07 19:16 湖北
od好转hw吗,合工大是不是目标院校
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发布于 2023-06-05 13:02 四川

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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