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舟舟o
门头沟学院 大数据开发工程师
发布于上海
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@在拧螺丝的小刺猬很安静:
腾讯后端一面
自我介绍1、介绍一下socket阻塞和非阻塞的用法2、监听socket的时候怎么判断消息来了和没有3、epoll和select的区别4、select的文件描述符数量5、epoll的两种触发模式6、为什么用水平触发不用边缘触发7、边缘触发如果没读完数据的话会有什么情况8、多路复用处理IO,单线程多线程问题9、单线程处理IO,多线程处理事件吗?10、为什么不用多进程而是用多线程(面试官说上下文进程线程切换的时间差不多)11、进程间的通信方式12、线程的话怎么保证线程安全13、除了加锁还有哪些方式14、日志模块为什么用阻塞队列来实现呢,为什么用的是阻塞队列15、阻塞队列的话日志在写的时候会把整个业务阻塞掉吧?16、写日志的话还是阻塞的吧?应该是用非阻塞17、MD5并不是加密解密的算法,用map摘要18、Mysql数据库为什么要做一个ORM19、封装、继承、多态的概念20、malloc和new、delete和free的区别21、https的TLS锁单向22、SQL注入攻击23、算法题: 1、完全背包 2、求数组中的重复数据
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昨天 16:11
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华中科技大学 Java
JVM调优
1, 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标:增大新生代,减少minor gc的频率2,Minor GC后,大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下,适当减少该比例值,增大s区,减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间,比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3,老年代经常满,导致频繁full gc优化新生代大小:增大新生代大小,避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略:-XX:MaxTenuringThreshold ...
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08-21 10:11
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南京邮电大学 Java
大爱mentor
mentor人好又幽默,人格魅力拉满了有问题mentor开玩笑两句,然后默默帮改代码,mentor每次都是加班最多的,也很有实力,大家都叫他老师
Java后端劝退第一...:
我mentor也人很好,感觉就是同龄人,昨天出去散步看他摘了根狗尾巴草一直转,特别搞笑
你被mentor骂过吗?
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08-27 21:03
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成都理工大学 Java
京东一面
开什么玩笑啊, 京东一面只面了20分钟, 我辛辛苦苦准备了那么久? 这不是当kpi刷了, 回答也都回答上来了, 不会是因为学历吧, 双非, 所以只是走个形式, 哭死更新:第二天挂了, emo了一天了
冷花幽露:
大概率是了,京东面试就是这样。我上周一面也是20多分钟,面试官问的很刁钻的问题也答上来了,面完过了几天还是没推进,泡池子,昨天一看挂了。如果一面完第2天没有收到2面邀请,基本上不用抱希望了。如果你的bg是985,面试流程也是和我们一样,20多分钟,唯一区别就是面完他们会很快收到二面邮件,而不像我们泡池子然后挂掉
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昨天 09:32
海康威视_自动化开发工程师(准入职员工)
海康威视内推,海康威视内推码
分享一下自己对海康的感受,也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的,但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多,尤其食堂的人,我可能上学都没有见过这么多人,还有电梯,我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重,而通过这段时间的感受,我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验,完成了任务就可以开开心心的回家了,根本不需要无效加班,如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围,我一开始是有点惊讶的...
海康威视公司福利 994人发布
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