2024-10-16 02:28 河海大学 测试工程师 发布于江苏
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科锐国际面经
我投的是人力资源顾问（理工科方向）。
hr挺好的，聊天的感觉，先是问我为啥没有去投递研发类的岗位，而是来的人力资源，我说我投的是理工科类的
。
自我介绍。
在个人经历中遇到过什么棘手的问题？怎么解决的？
对科锐国际的了解有多少？
对于猎头顾问是怎么理解的？
反问环节。
整体面了15分钟左右。不知道后续如何
hr挺好的，聊天的感觉，先是问我为啥没有去投递研发类的岗位，而是来的人力资源，我说我投的是理工科类的
。自我介绍。
在个人经历中遇到过什么棘手的问题？怎么解决的？
对科锐国际的了解有多少？
对于猎头顾问是怎么理解的？
反问环节。
整体面了15分钟左右。不知道后续如何
全部评论
逐光27
华中科技大学 人力资源主管
请问是线下面试嘛还是结构化面试
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07-25 18:02
小熊梦奇：😅节子那么多文档，你是一个都不看啊。
大厂的意义在于内部系统对你开放，看明白事情起因经过结果解决措施，实在看不明白，直接聊天系统搜到对应团队去问当时的负责人，大部分情况下都会给你解答。
这才是大厂实习的精髓 点赞 评论 收藏
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